Employee perception of hrm in Turkish and foreign banks operating in Turkey
Türkiye?de faaliyet gösteren türk ve yabancı sermayeli bankalarda insan kaynakları yönetiminin çalışan tarafından algısı
- Tez No: 219842
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FÜSUN AKDAĞ AYCİBİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada Türkiye'de faaliyet gösteren Türk ve yabancı sermayeli bankaların insan kaynakları yönetimi uygulamalarını ve bu uygulamaların verimliliğini araştırılmaktadır. Datalar 3 ayrı bankada çalışan 90 kişi tarafından toplanmıştır. Data toplamak için rastgele, farklı departmanlardan seçilen bu 90 kişiye 31 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. %100 geri dönüş elde edilmiştir. Çalışanlardan alınan anket sonuçları korelasyon ve çoklu regraston yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda bankaların menşeinin çalışanların insane kaynakları yönetiminden memnuniyetini direct olarak etkilediği ortaya çıkmıştır. Uzun dönemde yabancı sermayeli bankalarda insane kaynakları uygulamaları çok daha başarılı bir şekilde gerçekleştirilirken Türk sermayeli bankalarda bu memnuniyet seviyesi daha düşük olarak tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study examines the application and efficiency of human resources management in local and foreign banks which are operating in Turkey. Data was collected from the sample of 90 employees in the banking sector. A questionnaire consisting of 31 questions was used for data collection, and of the 90 distributed questionnaires, 90 were returned yielding a response rate of 100%. Responses from the questionnaires were statistically analyzed with correlation and multiple regression analyses. As a result of the survey, the responses indicates that the origin of the bank has a directly impact on the management of human resource departments. Foreign banks are more successful about applying human resource management processes and keep employee satisfaction in the long run.
Benzer Tezler
- Effects of perceived sufficiency of HRM practices on organizational commitment and intent to quit
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yeterliliği algısının örgüte bağlılık ve örgütten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
SELİN TOY ARAY
- Importance of human factor in total quality management applications
Toplam kalite yönetiminde insan faktörünün önemi
DENİZ ÜNLÜAKIN YÖN
- Seyahat acentalarında çalışanların işe alma sürecini algılamaları ve İzmir ili örneği
Perceptions of travel agencies employees on recruitment process and the example of İzmir district
NURLAN MAMYRKULOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÖZKAN TÜTÜNCÜ
- İnsan kaynakları uygulamalarına ilişkin örgütsel adalet algısının çalışanların tutum ve davranışları üzerindeki etkisi
The effect of organizational justice perception regarding human resource practices on employees attitudes and behaviors
GÖZDE YILMAZ
- İnsan kaynakları yönetimi eğitim fonksiyonunun örgütsel güvene etkileri ve bir uygulama
The impact of human resources management's education function on organizatıonal trust and an application
METİN AKTUNA
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. KAZIM DEVELİOĞLU
