İşyerinde Manevi Taciz
Mobbing
- Tez No: 217721
- Danışmanlar: DOÇ.DR. E. MURAT ENGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Iş Hukuku, Manevi Taciz, Kişilik Hakki, Insan Onuru, Aynmcilik, Labour Law, Mobbing, Right of Personality, Human Dignity, Discrimination
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Galatasaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
isçinin her zaman psikolojik saghgina kimi zaman da psikolojik ve fiziksel saghgina, isyerine ve turn topluma zarar veren isyerinde manevi taciz, cahsma hayatinin kendisi kadar eskidir. Nitekim soz konusu olgunun insan iliskilerinin kacimlmaz oldugu, sosyal, ekonomik, siyasi, kisisel olmak uzere 9esitli etkenlerin hukum surdugu is ortaminda var olmasi son derece dogaldir. Bununla birlikte isyerinde manevi taciz 90'h yillann ikinci yansinda basinda ve is Hukuku metinlerinde yerini almistir. Arz ettigi karmasik yapi nedeniyle aynmcilik, cinsel taciz ve stres gibi cesitli kavramlarla kanstinlsa da, isyerinde manevi taciz bu kavramlardan farkhdir. Mukayeseli hukuk ile uluslararasi belgelerde olguya iliskin 5esitli duzenlemeler bulunmakla birlikte; Turk Is Hukuku'nda konuyu dogrudan ele alan yasal bir duzenleme mevcut degildir. Bu nedenle soz konusu cahsma, isyerinde manevi taciz magdurunun basvurabilecegi Turk Hukuku'ndaki yasal duzenlemeleri ortaya koymayi ama9lamaktadir.
Özet (Çeviri)
Mobbing which always damages the psychological health, sometimes the psychological and physical health of the employee and the order within the workplace and within the society, is as old as the work life. It is natural that this notion exists at the workplace where rule some factors like social, economical, political, personal ones. Nonetheless mobbing takes its place in the press, in the Labour Law?s documents just at the second part of the 90?s. Because of its complicated structure, it is difficult to distinguish it form the notions such as discrimination, sexual harassment and stress. But mobbing is different from these notions. There exist several dispositions in the comparative law and the international documents, but Turkish Labour Law doesn?t contain any special legal dispositions about mobbing. That?s why the objective of this study is to introduce the legal dispositions existing in Turkish law which the target of mobbing can address.
Benzer Tezler
- İşyerinde şiddete karşı çalışanların bireysel çatışma yönetimi yaklaşımları; sağlık sektöründe bir araştırma
Worker?s individual conflict management styles towards workplace violence; a researche at health sector
FEHMİ VOLKAN AKYÖN
- İşyerinde işçiye yönelik pskolojik saldırılar
Psychological assaults on employees in workplaces
ARİF NİHAT ÇOBANOĞLU
- Yargıtay kararları ışığında iş kazalarından doğan maddi manevi tazminat davaları
Başlık çevirisi yok
MUSTAFA DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Halk SağlığıGazi Üniversitesiİşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİZAMETTİN AKTAY
- İşletmelerde motivasyonun toplam kalite yönetimine etkisi ve bir uygulama araştırması
The Effect of motivation on total quality management in organisations and a case study
ANETTE İNSELBERG
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN BESİM AKIN
- İşveren sorumluluk sigortasının sosyal güvenlik sistemindeki yeri ve sigorta sektöründeki uygulanması
The place of employee's liability insurance in the social security system and its application in the insurance sector
NESLİHAN SÜNDÜZ KARATEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MÜNEVVER ÇETİN