Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi
Career management and its effects on organizational commitment
- Tez No: 217644
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Kariyer Yönetimi, Kariyer Planlama, Organizational Commitment, Career Management, Career Planning
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada kariyer yönetimi ve kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kariyer ve kariyer yönetimi kavramları açıklanmış, kariyer yönetim süreci, bireysel ve örgütsel kariyer yönetimi ile kariyer yönetimi uygulamaları ve kariyer sorunları incelenmiştir. İkinci bölümde örgütsel bağlılık ele alınmıştır. Bu bölümde, örgütsel bağlılık kavramı tanımlanarak benzer kavramlarla ilişkisine değinilmiş, örgütsel bağlılığın sınıflandırmaları, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ile örgütsel bağlılığın göstergeleri üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan araştırmadan elde edilen bulgular verilmiştir.
Özet (Çeviri)
The subject of this study is to examine the use of career management and its effects on organizational commitment. The study consists of three parts. The career and career management are explained at the first part; individual and organizational career management, career management applications and its problems are also analyzed. At the second part, the organizational commitment is approached. In this part, the concept of organizational commitment is defined and its relations with similar concepts are mentioned. Also, the classification of organizational commitment, factors that effect organizational commitment and the indicators of organizational commitment are emphasized. At the third part of this study, the findings from the results of a questionnaire are given which is applied on employees to examine the effects of career management on organizational commitment.
Benzer Tezler
- Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve Kütahya ilköğretim okullarında bir uygulama
The effect of career management on organizational loyalty and a case study on the primary scholls in Kütahya
SALİH ÇÖRTÜK
- Mesleki tatmin düzeyinin mesleki ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Mali hizmetler uzmanlığı kariyer mesleği üzerine bir araştırma
The effect of professional satisfaction level on professional and organizational commitment: A study on financial services specialist career profession
ABDULLAH DEMİREL
Doktora
Türkçe
2022
Kamu YönetimiNecmettin Erbakan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL SEVİNÇ
- Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık, kalite ve etkinliğe etkisi üzerine hazır giyim sektöründe bir araştırma
The effect of career management on organizational commitment, quality and efficiency in garment industry: Ready - made clothing sector
FAHRİ ATLIKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SUAT KASAP
- Kariyerizm ve örgütsel bağlılık ilişkisinde izlenim yönetimi taktiklerinin düzenleyici etkisi eğitim sektörü üzerine bir çalışma
The moderating effect of impression management tactics on the relationship between careerism and organizational commitment a study on the education sector
ESRA BOYDAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
SosyolojiBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU BEYZA BAYARÇELİK
- Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve seramik sektöründe bir araştırma
The effect of career management on organizational commintment and a research in ceramic industry
GİZEM SÖĞÜT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN