The influence of job satisfaction, organizational commitment, and perceptions of organizational justice on organizational citizenship behavior in tTurkish education sector
Türk eğitim sektöründe iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri
- Tez No: 217121
- Danışmanlar: DOÇ.DR. SEMRA FERİHA AŞCIGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Vatandaslık Davranısı, s Tatmini, Örgütsel Baglılık, Örgütsel Adalet, zlenim Yönetimi, Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Justice, Impression Management
- Yıl: 2007
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalısma, Ankara'daki özel ilkögretim okullarında çalısan ögretmenlerin is tatmini, örgütsel baglılık ve örgütsel adalet algılamalarının örgütsel vatandaslık davranısları (ÖVD) üzerindeki etkilerini incelemektedir. Önceki arastırmalar bu üç degiskenin ÖVD ile pozitif korelasyon gösterdigini ortaya koymustur. Bu üç degiskenin ÖVD üzerindeki etkisi egitim sektörü baz alınarak incelenmistir. Türkiye'de, özellikle egitim sektöründe, bu üç degiskenin ÖVD üzerindeki etkisi bir arada çalısılmamıstır. Türk egitim sistemi 2005-2006 egitim yılından baslayarak, ilkögretimde yeni müfredatın uygulanmaya konulmasıyla birlikte, büyük bir degisim yasamıstır. Uygulanmaya baslanılan ögrenci merkezli yeni müfredat ögretim yöntemlerini de önemli ölçüde degistirmistir. Bu nedenle ilkögretimde ögretmenlerin rolü de degismistir. ÖVD'nın önemi özellikle degisim zamanlarında artmaktadır. ÖVD özellikle yogun rekabet içerisinde bulunan çevrelerde yasanan degisime uyum saglamayı kolaylastırır. Çalısmamız, örgütsel baglılık ve prosedürel adalet algılamalarının özel ilkögretim okulu ögretmenlerinin ÖVD'nı önemli miktarda açıkladıgını ortaya çıkarmıstır. Sonuçlar örgütsel baglılık ve prosedürel adalet algılamaları çerçevesinde yorumlanmıs ve gelecekteki arastırma gereksinimleri özellikle izlenimlerin yönetilmesi açısından irdelenmistir. ii
Özet (Çeviri)
This thesis examines the influence of job satisfaction, organizational commitment, and perceptions of organizational justice on organizational citizenship behaviors (OCBs) of private primary school teachers in Ankara. Previous research has shown that these three variables are significantly correlated with OCB. The effect of these three variables on OCB are studied collectively in the education sector. The study of the effects of the three variables on OCB are rare in Turkey, especially in the education sector which experienced dramatic changes in 2005-2006 education year due to the initiation of a new curriculum at the primary education. The new curriculum is student centered and has changed the methods of teaching drastically. Therefore the role of the teacher has to be changed. OCB is especially important in the times of change and may help to adapt to a changing environment especially facing tough competition. Among the three antecedent variables, organizational commitment and perceived procedural justice are found to account for a significant amount of variance in OCBs of private primary school teachers in our sample. The findings are discussed and future research needs are reviewed especially from the perspective of impression management. v
Benzer Tezler
- Effects of perceived sufficiency of HRM practices on organizational commitment and intent to quit
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının yeterliliği algısının örgüte bağlılık ve örgütten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
SELİN TOY ARAY
- Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers
Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü
SEZER CİHAN ÇALIŞKAN
- Aile şirketlerinde örgüte bağlılık: Eskişehir'de bir uygulama
Organizational commitment in family-owned business enterprises: A research in Eskişehir
GÜNSELİ ACAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. LEMAN BİLGİN
- Karşılaştırma
Bencmarking
BURÇAK ERENMEMİŞOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT DİNÇMEN
- İşletmelerde yeniden yapılanma süreci ve bunun çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi (bir kamu kuruluşunda uygulama)
The influence of reengineering process on the employees job satisfaction and their organizational commitment in corporations (an application in a public institution)
FATMA AYANOĞLU ŞİŞMAN
