Human resource performance clustering by using self regulating clustering method
İnsan kaynakları performansı kümelemede kendiliğinden düzenlenen kümeleme yönteminin kullanılması
- Tez No: 216280
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ADEM KARAHOCA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol, Computer Engineering and Computer Science and Control
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Organizasyonel performans ölçümünde, her bir çalışanın performansı anahtar rol oynamaktadır. Bütün, parçaların toplamından büyük olsa da, öne çıkan çalışanların performansı tüm organizasyonun performansını belirlemektedir. Bu noktada, çalışanlar arası performansların farklılıklarının anlaşılması ve fark edilmesi, terfi, ücret ve yan haklar gibi konularda alınacak kararlarda hayati önem taşımaktadır, çünkü alınan kararlar, çalışanların motivasyonu ve organizasyonda tutulabilmesi daha yüksek organizasyonel performans için doğrudan nedensellik ilişkisi taşımaktadır. Bu noktada, veri madenciliği ve kümelendirme yöntemlerinden yardım alınabilmektedir. İnsan kaynakları biriminden çalışan performans puanları elde edildikten sonra, verilerden belirli sonuçlara ulaşılabilecek yorumlar elde edebilmek için kümelendirme yöntemleri kullanılabilir. Kümelendirme sayesinde, çalışanların performans puanlarına göre farklı kümelerde incelenmesi, hem organizasyonun genel performansına kuş bakışı bir bakış açısından bakılmasına, hem de her bir çalışanın organizasyona bireysel katkısının anlaşılmasına yardımcı olacaktır. X-mean algoritmasından yararlanarak en uygun küme adedi hesaplanabilir. Böylece, amacımız olan çalışanların performans verilerinin en uygun biçimde kümelere göre ayırt edilmesi gerçekleştirilebilir. Sonuçlar, geleneksel yöntemlere göre daha ileri, yararlı ve yenilikçi sonuçlara ulaştırmakta ve genel Kabul gören, daha iyi insan kaynakları yönetimi ve iş performansı ilişkisini açıklayabilmektedir.
Özet (Çeviri)
In organizational performance evaluation, performance of each staff plays a key role for organization. Although, the whole is greater than the sum of its parts, outstanding personnel performances determine the performance of the whole organization. At this point, an understanding and awareness of individual differences in performance stands as a critical point in making decisions related to promotion, wage determination, fringe benefit allotment and etc. since, those decisions are directly related to personnel motivation, retention and further organizational performance. Data mining and clustering methods can be used in personnel performance evaluation. After gathering personnel performance data from human resource department, the need to take some specific results about performance measurement and evaluation may be addressed by clustering methods. By clustering, a distinction between personnel by grouping them by their performance grades both assists attaining a bird?s eye view of the general performance of the organization and each staff?s contribution level to the organizational performance. For evaluating cluster numbers using x-mean algorithm, the algorithm finds optimum cluster number for cluster distribution. Hence, our problem of an optimum clustering schema for personnel performance data may be addressed. These results show the usefulness of an innovative technique when applied to research so far conducted through traditional methodologies, and brings to the surface questions about the universal applicability of the widely accepted relationship between superior HRM and superior business performance.
Benzer Tezler
- Esnek imalat sistemleri ve alternatif rotaları göz önünde bulundurarak esnek ortamlar için üretim hücrelerinin dizaynı
Flexible manufacturing systems and design of manufacturing cells for flexible environmental
GİRAY İLKER ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. GÖNÜL YENERSOY
- Parça yerleştirme algoritmalarının postal oluşturma problemine uygulanması
Başlık çevirisi yok
FİLİZ BUNYAK
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. FÜSUN TUNALI (SEÇUK)
- Çok boyutlu uzayda görsel veri madenciliği için üç yeni çatı tasarımı ve uygulamaları
Three new frameworks for the design and application of visual data mining in high dimensional space
TURGAY TUGAY BİLGİN
Doktora
Türkçe
2007
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolMarmara ÜniversitesiElektronik-Bilgisayar Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ALİ YILMAZ ÇAMURCU
- Hücresel imalat sistemlerinde maliyet ve sinir ağları tabanlı iki evreli bir kümelendirme yaklaşımı
Artificial neurat network x operation costs based twostage GT clusterning procedure
AFFAN NOMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. BÜLENT DURMUŞOĞLU
- Firmalar için insan kaynakları katkı modeli oluşturulması ve insan kaynakları yönetimi ile firma performansı ilişkisinin analazi
Human resources contribution model and analysis of the link between human resources management and firm performance
ZAFER AĞDELEN
Doktora
Türkçe
2003
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT