Çalısanların eğitim geliştirme faaliyetleri konusundaki algıları
Employee perceptions about training development activities
- Tez No: 215452
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Gelisen teknoloji ve globallesmenin de etkisiyle yogun rekabet ortamındakiisletmeler daha verimli olabilmek için en önemli kaynak olan insana her geçen gündaha da önem vermektedir. Türkiye'de sigortacılık sektöründe faaliyet gösterenisletmelerde de degisen bu kosullara baglı olarak insana yatırım ihtiyacının önemkazandıgı, insan kaynagına yapılacak yatırım için bütçelerinin önemli bir kısmının daegitim faaliyetleri için ayrıldıgı görülmektedir. Ancak isletmeler egitim ihtiyacınıdogru saptayabilmek, bilinçli planlama yapabilmek ve yaptıkları yatırımlarınkarsılıgını somut olarak görmek istemektedirler. Bu çalısmada da sigortacılıksektöründe faaliyet gösteren bir isletmede egitim gelistirme sürecinin dizaynınailiskin; egitim ihtiyacının belirlenmesi, kullanılması gereken yöntemler, katılımcı veegitimcilerin seçimi, egitim gelistirme faaliyetlerinin organizasyonu ile özellikleçalısanların egitim gelistirme faaliyetleri konusundaki algılarını ölçmeye yönelik birarastırma yapılması amaçlanmıstır.
Özet (Çeviri)
Companies, which are in consistent competition because of developingtechnology and globalization, attach importance to most important source, human,for being more effective in last decade. Depending on these changing conditions,Companies that operating in Insurance sector in Turkey also give more importance toinvestment to human resources and the biggest part of this investment budget isreserved for training activities. However companies want to determine trainingneeds, plan with awareness and see the return of their investment concretely. In thisstudy we aim to make a case study about designing of training development processin a company that operating in insurance sector including; determining trainingneeds, methods that have to use, to elect participant and trainer, organization oftraining development activities and especially to measure the employee?s perceptionabout training and development activities.
Benzer Tezler
- Türk kamu kesiminde hizmet içi eğitim ve örgütsel değişme
In-service training and organisational change in Turkish public sector
ŞULE ASLANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeHacettepe ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYLİN GÖRGÜN BARAN
- Gençlerin kuracakları ailelere ilişkin rol beklentilerinin incelenmesi
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP ÇOPUR
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Ev EkonomisiHacettepe ÜniversitesiEv İdaresi ve Aile Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ŞÜKRAN ŞAFAK
- İşletmelerde teknolojik eğitim stratejileri kapsamında web tabanlı eğitimler
Başlık çevirisi yok
EVİN DOĞAN CEBECİ
- İşletmelerde işgören eğitimi ve Türk kamu ve özel ticaret bankalarında eğitim faaliyetlerine ilişkin bir araştırma
Başlık çevirisi yok
CENGİZ COŞGUN
- Mimarlık mesleği ve İstanbul Teknik Üniversitesi Mimarlık Fakültesi mezunlarının mesleki kariyeri: Bir alan çalışması
Career in architecture and professional career of the graduates of Architectural Faculty of İstanbul Technical University: A field study
EBRU ERGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞULE ÖZÜEKREN