İşletmelerde kurumsallaşma çabalarının aile işletmelerinin genel özellikleri üzerindeki etkisi
The efforts to institutionalize of enterprises to general characteristics of family enterprises effective
- Tez No: 215163
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KEMAL DEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kurumsallasmak, sirketlerdeki bütün süreçlerin tamamının hazırlanıp departmanlara ve kisilere bu çerçevede görevlerinin verilmesi demektir. Bir tarafta küresellesen dünyada ayakta kalmak, diger tarafta Avrupa Birligi normlarına uyma geregi, özellikle KOB#'lerin hızla kurumsallasmalarını tamamlamalarını ve iyi bir kurumsal yönetime geçmelerini en önemli konulardan birisi haline getirmistir. Genelde KOB# niteliginde olan aile isletmelerinin kurumsallasmasını da bu çerçevede degerlendirmek gerekir. Aile isletmelerini diger isletmelerden ayıran en belirgin iki özellik, yönetim mekanizmalarında aile bireylerinin etkili olması ve duygusal boyuta sahip olmasıdır. Aile isletmelerinin iyi yönetilmesi, aile bireyleri arasındaki güçlü güven baglarına baglıdır. Aile isletmeleri iyi yönetildiginde ise aile bireyleri arasındaki aile bagları güçlendigi gibi, isletmenin etkinligi ve performansı da yükselmektedir. Dünyanın her yanında oldugu gibi Türkiye'de de aile sirketlerinin ekonomik etkinlik içinde önemli bir rolü vardır. Ekonomik etkinlikte önemli roller oynayan aile isletmelerinin, bu rolünü hem daha etkin hem de daha uzun süreli devam ettirebilmesi için kurumsallasmaları gerekmektedir. Aile isletmelerinin uzun süreli yasama sansının olmamasının altında yatan temel neden, bu isletmelerin kurumsallasamamalarıdır. Kurumsallasma aile isletmelerinin rasyonel ve modern isletmecilik ilkelerine göre yönetilmesi, görev, sorumluluk, yetki iliskilerinin belirlenmesini gerektirir. #sletmedeki pozisyonların hangi ilkelere göre doldurulacagı, yetkinin nasıl devredilecegi, kararların nasıl alınacagı, son sözü kimin ya da hangi mekanizmanın söyleyecegi aile isletmelerinde kurumsallasmanın cevap arayacagı önemli sorular olacaktır. Aile isletmelerinin bu sorulara cevap arayısı ile baslayacak olan kurumsallasma çabaları, aile isletmelerinin genel özelliklerini degistirecek, birbirine güven ve duygu ile baglanan aile bireylerinin iliskilerini, kurumsallasma ile birlikte, isletmede tesis edilen sistem belirleyecektir. Dolayısıyla kurumsallasma çabaları aile isletmelerinin duygu ve güvene dayalı genel özelliklerini rasyonel isletmecilik ilkeleri yönünde dönüstürerek, isletmenin sürekliligini saglayacaktır.
Özet (Çeviri)
Institutionalization means scheduling all the processes in companies and then appointing the relevant individuals or departments in this regard. Surviving in the globalising world, on the one hand, and the necessity to comply with EU norms, on the other, are the two most important matters especially for SMEs to complete their institutionalization rapidly and to switch to a better institutional management. In general, institutionalization of the family enterprises with SME-like features should be regarded in this perspective. The two main features distinguishing the family enterprises from others are the facts that family members are effective in the management mechanisms, and that they tend to be sentimental. Good management in family enterprises depends on the strong ties of trust among the family members. When they are well-managed, not only do the family ties get stronger, but their efficiency and performance also increase. As all through the world, family enterprises have a crucial role in economic efficiency in Turkey as well. These family enterprises having important shares in economic efficiency need to institutionalize in order to perpetuate this role both effectively and for a longer period. The main factor determining this longevity is the institutionalizing of these enterprises, which necessitates their management to be in compliance with rational and modern business administration and requires that responsibilities, duties and authority relations be determined. Some important questions to be answered in institutionalizing family enterprises are as follows: according to which principles will the positions be filled; how will the authority be assigned; how will decisions be made; who or which mechanisms say the last word? Efforts to institutionalize start by looking for answers to these questions, and change the general characteristics of family enterprises; that is, thanks to institutionalization, the system built in the company will determine the relations among the family members who are tied to each other with trust and sensation. Therefore, by transforming the general characteristics of family enterprises based on trust and sensation in the view of rational business administration principles, the efforts to institutionalize provide the permanence of the company.
Benzer Tezler
- Küçük ve orta ölçekli işletmelerde kurumsallaşma düzeyinin incelenmesi: Mersin ili örneği
Analyzing the level of institutionalization in small and medium sized firms: The case of Mersin
BURCU ŞEFİKA ÖZER
- Kurumsallaşma algısı ile örgüt büyüklüğü arasındaki ilişki: Ankara ilinde ampirik bir çalışma
The relationship between organizational size and institutionalization: An emprical study in Ankara city
ATİLLA SEMİZ
- İşletmelerin rekabet stratejilerinin eşbiçimliliği ve bir uygulama
Isumorphism in competition strategies of businesses
RAMAZAN ARSLAN
- İşletmelerde kurumsallaşma uygulamalarına yönelik çalışan tutumlarının örgütsel vatandaşlık ile ilişkisine yönelik bir uygulama
The application on the relationship between ocb and worker behaviours according to institutionalization practice in the company
GÜLCAN GÜNDÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- Kurumsallaşma sürecindeki işletmelerde insan kaynakları yönetiminin önemi ve yaşanan sorunlar üzerine bir araştırma
A research is about existence problems and importance of human resources management for companies which have an institutional process
EBRU ÖRMECİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİNALİ DOĞAN