Örgütlerde psikolojik sahiplenme ve örgütsel vatandaşlık
Psychological ownership and organizational citizenship
- Tez No: 215120
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. HAYRETTİN ÖZLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütler bireylerin tek baslarına karsılayamadıkları gereksinimleri karsılamak üzere kurulurlar. Bu sekilde meydana gelen örgütler, bünyesinde bulundurdugu üyelerine çesitli olanaklar sunar. Sunulan bu olanakların daha genis ve devamlı olması içinde örgütlerin yasamaları gerekir. Örgütleri yasatacak olan ve çok farklı örgüt olanaklarını kullanacak olan örgüt üyeleri için de örgüte sahip olmaları büyük önem tasır. Örgüte üyelerin sahip olması, örgüt tarafından konulmus kurallara uymakla saglanabilir. Ancak, örgütün gelismesi ve örgütün diger örgütler içerisinde daha iyi konumda olmasını saglamak için de örgüt üyelerinin bu kuralları gelistirecek gönüllü olarak yapacakları olumlu davranıslarının olması gerekir. Örgüt içerisinde konmus kuralların dısında, gönüllü davranıs sergilemek ve her üyenin sergilenen bu davranıslara uyarak iyi asker pozisyonunda olması üyelerin rol dısı davranıs sergilemeleri ve örgütsel vatandaslık davranıslarını gelistirmeleri ile olanaklıdır. Örgütlerin yasamında önemli yer alan bu gönüllü rol dısı davranısları, örgüt üyelerinin psikolojik olarak motive edilmelerini ve motivasyon sonucunda da örgütlerine karsı psikolojik olarak sahiplenmeyi olusturur. Bu psikolojik sahiplenmenin örgüt üyelerinde olusması, üyelerin sergileyecekleri rol dısı davranısa baglı oldugundan bu rol dısı davranısın ölçülmesi de örgütler için önemlidir. Örgütlerde psikolojik sahiplenme ve örgütsel vatandaslık davranıslarının ölçülmesi için hazırlanan bu tez üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölüm psikolojik sahiplenme ve örgütsel vatandaslık kavramları üzerindeki literatürden olusmaktadır. kinci bölüm, literatürde verilen konuların kavramsal analizini içermektedir. Üçüncü bölüm ise rol davranısı, rol dısı davranısı ölçmek için örgüt üyelerinde olusabilecek davranıs ve tutumların ölçülmesini içermektedir.
Özet (Çeviri)
Organizations are founded to meet the needs of the individuals that cannot meet on their own. The organizations founded by this way provide some oppurtunities to the members within their structure. The organizations should also survive in order that the oppurtunities provided are broad and continuous. Owning an organization has great importance also for the members of the organizations that will perpetuate the organizations and make use of various facilities of the organizations. Owning of the organization by its members can be achieved by obeying the rules set by the organization. However, members should have positive behaviours to enhance these rules and make it voluntarily for the sake of the development of organization and to enable a better status among the other organizations. Apart from the rules set within organization, displaying voluntary behaviours and that each member is at proper military position by obeying these behaviours is possible by that members display out-of-role behaviours and develop organizational citizenship behaviours. These voluntary out-of-role behaviours that bear a great importance for the continuation of organizations compose psychological motivation of the members and the owning of the organizations psychologically due to this motivation. As the psychological ownership of the members of organizations depends on the out-of-role behaviours of the members, the measurement of the out-of-role behaviour is also very important for organizations. This thesis prepared for psychological ownership in organizations and the measurement of organizational citizenship behaviours comprises three chapters. The first chapter is composed of literature about the terminology of psychological ownership and organizational citizenship. The second chapter consists conceptual analysis of the subjects in literature. The third chapter involves role behaviour, measurement of behaviours and attitudes likely to be observed on the members of organizations in order to measure out-of-role behaviour.
Benzer Tezler
- Sosyo-ekonomik ve demografik özelliklerin örgütlerde yaşanan psikolojik sorun ve şikayetler üzerindeki etkisi, Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O üzerine bir uygulama
The Impact of socio-economic and demographic characteristics on psychological troubles and complaints in organizations, a practice for Turkiye Vakıflar Bankası T.A.O
KAZIM EFE EĞİLMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. HALİL ÜLKER
- İşyerinde yıldırma (mobbing) eğilimleri:“bir örnek olay”
Mobbing in the workplace:“one sample case”
GÜLSEMİN DEMİR KAYMAZ
- The relationship between personality and being exposed to workplace bullying or mobbing
Kişilik ve psikolojik şiddet veya mobbinge maruz kalma arasındaki ilişki
ÖZNUR GÜLEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2008
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Örgütlerde çatışma yönetimi ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
ERCAN ERGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Örgütsel değişimde psikolojik sözleşme ihlalleri ve bir uygulama örneği
The Violations of psychological contract in organizational change and a practical case
HALİL SAYLI