Örgütsel değerlerin ögüt kültürü öğelerine etkisi
Effect of organizational values on organization culture elements
- Tez No: 215116
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. M. KEMAL DEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kültür, Örgüt kültürü, Culture, Organizational culture
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz işletmelerinin yaşadığı hızlı değişim, onların geleneksel yapılarını, teknolojilerini, kuralları ve sahip oldukları değerleri yeniden gözden geçirmelerini zorunlu kılmaktadır. İşletmelerin rekabet açışından sahip oldukları en önemli kaynak olan insan unsurunun etkinliğinde örgüt kültürü önemli bir değişkendir. Örgütler sorunlarına çözümler üretmek ve değişimlere ayak uydurmak için kurumsallaşmaya doğru yönelmişlerdir. Kurumsallaşma sürecindeki örgütlerin yeniden yapılanmaları ve kurumsallaşmaları için örgüt kültürünün ve örgüt kültürüne etki eden örgütsel değerlerin analiz edilmesi gerekmektedir. Yüksek lisans tezi olarak sunulan bu araştırmanın amacı; örgüt içindeki güç mesafesi, eril ve dişil değerler, belirsizlikten kaçınma, bireysellik ve kollektivizm ana başlıkları altında toplanan örgütsel değerlerin örgüt kültürünü ne ölçüde etkilediğini belirlemeye çalışmaktır. Çalışmanın ilk iki bölümünde; değerler, örgütsel değerler ve boyutları, kültür ve örgüt kültürü kavramları, örgüt kültürünün öğeleri, örgüt kültürü ile ilgili yaklaşım ve modeller, örgüt kültürünün oluşturulması konuları açıklanmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise Ankara OSTİM bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerden seçilen örneklem üzerinde örgütsel değerler ile örgüt kültürü öğeleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi konusunda yapılan araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
The rapid change today?s organizations experience forces them to revise their traditional structures, technologies, rules and values. The organizational culture with the effect of human element, the foremost source to challenge, is an important factor. Organizations have been directed to institutionalize in order to produce solutions to the problems and to keep up with the changes around. The objective of this thesis study is to determine the effect level of organizational values, the power distance, masculine and feminine values, uncertainty avoidance, individualism and collectivism on organizational culture. In the first two sections; organizational values and their dimensions, the expression of culture and organizational culture, the elements of organizational culture, the models and approaches related with the organization culture are examined. In the third section, the results derived from a study on the sample individuals from OSTİM, Ankara to determine the relation between the values and organization culture elements is presented
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü, örgütsel hafıza arasındaki ilişkiler ve firma performansı üzerine etkileri
The relationship between organizational culture and organizational memory and the impact on organizational performance
TANER KILIÇ
- Personel temin ve seçim sürecinde kişisel ve örgütsel değerlerin uyumunun sağlanması ve K. K. K.`lığında çalışan subaylar üzerine bir araştırma
Establishing person-organization fit in recruitment and personnel selection process
ERCAN AYGÜNDÜZ
- Türkiye'de faaliyette bulunan uluslararası ortak girişimlerde örgütsel değerlerin ve uygulamaların toplumsal temelleri
The societal fundamentals of organizational values and practices of international joint ventures in Turkey
TÜLAY İLHAN
Doktora
Türkçe
2006
İşletmeKaradeniz Teknik ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF.DR. KAMİL YAZICI
- İlköğretim okulu öğretmenlerinin bireysel ve örgütsel değerlerinin uyumu (Ankara ili örneği)
Individual and organizational value congruence of elementary school teachers (Ankara sample)
FERUDUN SEZGİN
Doktora
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERVET ÖZDEMİR
- Hastane organizasyonlarında kurumsallaşma yönelimli örgüt kültürünün stratejik yönetim yaklaşımı ile tasarımı
The Design of institutionalization based hospital organization culture planning by strategic management approach
YUNUS TAŞ