Gönüllü işten ayrılmalar üzerine ekonometrik bir yaklaşım
An econometric analyzes about voluntary turnover
- Tez No: 214747
- Danışmanlar: PROF.DR. BEDRİYE SARAÇOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Ekonometri, İşletme, Econometrics, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güvenilirlik analizi, Korelasyon analizi, Lojistik regresyon analizi, Reliability analysis, Correlation analysis, Logistic regression analysis
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ekonometri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu arastırma, özel savunma, güvenlik ve egitim sirketlerinde gönüllü (istekle) isten ayrılmayı etkileyen etmenleri analiz etmektedir. Ayrılma davranısını tahmin etmek için lojistik regresyon modeli kurulmustur. Arastırma verilerinin analizinde logistik regresyon, güvenirlik testi (ölçek alfa), varyans (Anova / Post-hoc / Tukey), korelasyon (Pearson) ve öbür temel istatistiksel prosedürleri SPSS 13 istatistik paket programıyla birlikte kullanılmıstır. Arastırmadan elde edilen bulgulara göre; sten ayrılmanın belirleyicileri; es çalısma durumu, çocuk sayısı, vefat eden çocuk sayısı, ev tasıma sayısı, kira yardımı, görev kosulları memnuniyeti, maas memnuniyeti, sirket imajından memnuniyet, hane halkının aylık gelir toplamı, son çalısılan görev bölgesi, alınan ödüller, tayin memnuniyeti, yükselme olanakları memnuniyeti ve ödül sistemi memnuniyetidir.
Özet (Çeviri)
This study analyzes the factors that affect voluntary turnover in the special defence, security and education companies. A logistic regression model is used to estimate voluntary turnover. Logitic regression, reliability test (scale alfa), variance (ANOVA, Posthoc/ Tukey), correlation (Pearson) and other basic statistical techniques with SPSS 13 statistical packet program was used in the analyzes of research data. The study finds that; Situation of suppose working, number of child, number of death child, number of home?s moving, support of rent, satisfaction of work conditions, satisfaction of salary, satisfaction of company image, total monthly income of household, last work?s region, number of prizes, satisfaction of appoint system, satisfaction of promotion system and satisfaction of prize system affect voluntary turnover.
Benzer Tezler
- Tommaso Campanella ve Thomas More`un ütopyalarının karşılaştırılması
Comparing Thomas More and Tommaso Campanella`s utopias
MAHMUT AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
FelsefeAtatürk ÜniversitesiFelsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OSMAN ELMALI
- İşgücü devrini ve eğilimini etkileyen sosyo-ekonomik faktörler (Adapazarı örneği)
Socio-economic factors effecting labor turnover and trends (Adapazarı case)
İSMAİL HİRA
- Avrupa' iltica hareketleri: İngiltere' de yaşayan Türk mülteciler örneği
Asylum movement in Europe: An example of Turkish refugees living in England
SEÇİL ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
SosyolojiHacettepe ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLAY ARIKAN
- Gözetim toplumu ve toplumsal meşruiyet
Surveillance society and social legitimacy
SEVGİ KESİM GÜVEN
Doktora
Türkçe
2007
İletişim BilimleriMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YASEMİN İNCEOĞLU