Beş faktör kişilik modelinin işyerinde duygusal tacize (mobbing) etkileri
Effects of big five factors on mobbing
- Tez No: 211970
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. M. KEMAL DEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beş faktör kişilik modeli, Mobbing, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, Ölçekler, İşyeri, Five factor personality model, Mobbing, Health institutions, Health personnel, Scales, Work place
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde, özellikle küreselleşme etkisiyle yaşanan etkiler hem bireysel hem de toplumsal olarak hayatlarımızı değiştirmektedir.Hızla ilerleyen teknoloji ve artan iletişim olanaklarıyla ?bilgi ekonomisi? kavramı kendini kabul ettirmiştir. Bununla birlikte; hiçbir dönemde olmayan biçimde rekabet ortamında yaşıyoruz. Bu rekabet ortamının kilit noktası ise ?insan? dır. İşyerlerimiz de, talepler ve yetersizlikler görüntüsünde bu rekabeti hayatımızdan çıkarmak bir yana daha fazla hissediyoruz. Tüm bu değişiklikler içinde, işyerlerimiz de yeni bir kavram tanımlanmaya başlanmıştır. İşyerinde duygusal taciz (mobbing), organizasyonları ve çalışanları tehdit eden yeni bir şiddet türüdür.Bu çalışmada, bu şiddet türüne açıklık getirmek ve bu şiddetin kaynaklarından kabul edilen kişilik kavramı ile ilişkisini incelemek amaçlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmuştur. İlk bölümde; işyerinde duygusal taciz kavramı, gelişimi ve nedenleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde; kişilik kavramı ve beş faktör kişilik modeline yer verilmiştir. Üçüncü bölümde; işyerinde duygusal taciz kavramı, beş faktör kişilik modeli çerçevesinde incelenmiştir. Söz konusu kavramlar için, hazırlanan anketle Eskişehir il merkezindeki 3 sağlık kuruluşunda 300 çalışanla alan çalışması yapılmıştır. Veriler toplandıktan sonra korelasyon, t test ve çoklu regresyon analizleri yapılmıştır. İstatistiksel analiz sonuçları, araştırma hipotezlerinde öne sürüldüğü gibi, işyerinde duygusal taciz ve kişilik arasındaki etkileşim doğrulanmıştır.
Özet (Çeviri)
In these days, human being life becomes different with the influences, which are especially experienced from globalism tendency, not only individually but also socially. ?Information economy? concept is getting acceptance through increasingly developed technology and communication possibilities. However, we have been living in a most competitive environment that haven?t experienced in any time of period. ?Human being? is the key point in this competitive environment. In our working areas, this competitive is being appear as demands and insufficiencies; and, we don?t try to move these affects from our lives on the other hand we are being aware of more than every thing. While those different changes are being held in our working places, ?Mobbing? a new concept is being distinguished by all staff. Mobbing is a new violence type and threatens both organizations and staff.In this study, clarifying this violence type and monitoring the relationship between this violence and personality, which has been accepted as one of the root reasons of that kind of violence, are the main objectives. This study is comprised of three different phases. In the first phase; mobbing concept, developing of this concept and the reasons are being detailed. In the second phase; personality concept and five personality factor models are being clarified. Finally, in the last phase mobbing concept is investigated with five different personality factor models. A query was prepared on the subject concepts and a site survey was performed in three different health organizations, in Eskişehir center, with 300 participant personnel. When query results are gathered, correlation test, t test and multiple regression analysis are implemented by using those obtained data. The results of applied statistical analysis are verified the relationship between mobbing and personality as brought forward with investigation hypothesis.
Benzer Tezler
- Farklı ilgi alanlarında okuyan lise son sınıf öğrencilerinin beş faktör kişilik özellikleri ve ilgileri arasındaki ilişkinin incelenmesi
The Investigation of the relationship between vecational intrests and big five personalty traits of high school students in different intrest aveas
HANİFE UZUNİBRAHİMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Eğitim ve ÖğretimKaradeniz Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAŞAR ÖZBAY
- Özel sektördeki yöneticilerin ve çalışanların bağlanma stilleri, kontrol odağı, iş doyumu ve beş faktör kişilik özellikleri
Investigate private sector managers and workers? attachment styles, locus of control, job satisfaction and big five personality traits.
SELCEN DEMİRKAN
- Religious orientation and personality
Dine yaklaşım ve kişilik
GÜLSU KÖTEHNE
Yüksek Lisans
İngilizce
1999
PsikolojiBoğaziçi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİANE SUNAR
- Okul öncesi dönemde 4-5 yaşlardaki çocuklara uygulanan matematiksel kavramlara dayalı destekleyici eğitim modelinin yaş ve cinsiyete göre etkisinin incelenmesi
Başlık çevirisi yok
MEMNUNE ÜRKÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
1992
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEZİYET ARI
- Demografik faktörler ve kişilik özelliklerinin iş doyumu üzerindeki etkisi beş faktör kişilik modeline dayalı bir uygulama
Effects of personality characteristics and demographic factors on job satisfaction an application based on five factor model of personality
ÖZLEM DİLAN DURUKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiY.DOÇ.DR. CEMİLE GÜRÇAY