İnsan kaynakları yönetiminde personel güçlendirme ve koçluk
Empowerment and coaching in human resources management
- Tez No: 211524
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYKUT BEDÜK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
nsan kaynakları yönetimi, personel yönetiminden daha kapsamlı ve uzmanlasmıs bir yönetim biçimidir. Uluslararası rekabet, küresellesme ve müsteri beklentilerindeki degisim gibi birçok gelisme; örgütler için insan kaynaklarının önemini giderek artırmaktadır. Bu gelismeler karsısında örgütler, daha etkin ve verimli olmak için isgörenlerin performansını artırmaya çalısmakta, isgörenleri güçlü kılmanın yollarını aramakta; bu sayede onların örgüt içi girisimcilik ve yaratıcılıgından yararlanmaya çalısmaktadırlar. Bu noktada personel güçlendirme ve koçluk kavramları, modern yönetim ve örgüt uygulamaları arasında en fazla ilgi toplayan kavramlar olarak karsımıza çıkmaktadır. Personel güçlendirme; yardımlasma, paylasma, yetistirme ve ekip çalısması yolu ile çalısanların karar verme yetkilerini artırma ve çalısanları gelistirme sürecidir. Koçluk ise yüz yüze iliskileri içeren, baskalarına bilgi saglama ve beceri transferi temeline dayalı bir gelistirme teknigidir. Koçluk ve personel güçlendirme basarılı uygulanması durumunda hem örgüte hem de bireye büyük faydalar saglayan çalısanları gelistirme araçlarıdır.
Özet (Çeviri)
Human Resources Management is a more specialized and extensive form of management than personnel management. Many developments such as international competition, globalization, changes in customer expectations and etc. make human resources more and more important in organizations. With respect to these development, organizations look for the ways to improve the performance of their employees to work more efficiently and effectivly, empower their employee; and so they try to benefit from their internal initiative and innovative capacity. At that point, it is seen that the term empowerment and coaching are of the topics attracting attention on the highest level between modern administration and organizational practices. Empowerment is the process of improving decision making abilities of employess and developing them by solidarity, sharing same values, training and team working. Coaching, as a improvement tecnique, requires a person who has the necessary transferring skill and knowlodge to instruct other individuals on a one-to- one basis. Coaching and empowerment are employee development tools that provide huge benefits both the organization and to the individual, if they are successfully applied.
Benzer Tezler
- Astların güçlendirilmesinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve önemi
The role and importance of human resources management in employee empowerment
TAHİRE ÜNSAL
- Personeli güçlendirmenin insan kaynakları yönetimindeki yeri: Bir örnek olay
The role of empowerment of the personnel in human resource management : A case study
YASEMİN AKTAŞ
- Yalın Üretim Organizasyonunda Personeli Güçlendirme
The Role of Employee Empowerment in the Organization of Lean Production
ÖZAY UMUT TÜRKAN
Doktora
Türkçe
2007
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- İnsan kaynakları yönetiminde personel seçimi ve bir uygulama
Personnel selection in human resources management and a practice
GAYE KÜÇÜKKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiDOÇ.DR. PINAR TINAZ