İşgören verimini arttırma metodlarından MTM ve UAS'ın incelenmesi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 21071
- Danışmanlar: PROF.DR. İLKER BİRDAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Verim, Zaman ölçüm yöntemi, Üniversal Analiz Sistemi, İşletmeler, İşçiler, Yield, Methods time measurement, Universal Analysis System, Businesses, Workers
- Yıl: 1992
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Işgören verimini arttırmak her zaman ergonomi bilimiyle uğraşanların temel sorunu olmuştur. Verim artışını sağlamak için çeşitli zamanlarda çeşitli yöntemler denen miştir. Bu yöntemlerin bilinen en yaygın uygulamaları hare ket ve zaman etüdleridir. Bu incelemenin konusunu da hareket ve zaman etüdle- rini birleştiren metodlar oluşturmaktadır. Türkiye için ye ni sayılabilecek bu metodlardan ilki“Methods Time Measurement”(MTM) dir.MTM metodu geniş bir araştırma sonu cu bulunan beş temel hareket ve bu hareketlerin gerektirdi gi zaman üzerine kurulmuş iş akışı geliştirme çalışmasıdır Beş temel hareket olan uzanmak, tutmak, getirmek, yer leştirmek ve bırakmayı kendi içinde gruplara ayıran bu yön tem kullandığı zaman birimi bakımından da farklılık göste riyor.“Time Measurement Unit”(TMü) olarak adlandırılan za man birimi saniyenin binde otuzaltısına eşittir. Bu kadar hassas zaman birimi kullanması dolayısıyla gerçeğe çok ya kın değerler elde ediliyor. Diğer metod ise“Universal Analys System”(UAS) metodudur. ÜAS, MTM' in daha geliştirilen halidir. ÜAS'de MTM e göre bazı hareketler elimine edilmiş ve bazı yeni hare ketler eklenmiştir. Yedi temel hareket mevcuttur; almak ve yerleştirmek, yerleştirmek, yardımcı alet kullanmak, çalıştır mak, hareket çevrimleri, vücut hareketleri ve visüel kontrol olarak belirlenen bu yedi temel hareket MTM ile aynı zaman birimini kullanır. MTM'den bir diğer farkı, uygulama kolaylığı olması bakımından hareketler üç hareket mesafesine ayrılır. Bu tez çalışması başlıca dört kısımdan oluşmaktadır. Giriş bölümünden sonra gelen birinci kısımda tanım amaçlar ve metodların tarihi gelişimine yer verildi. İkinci kısımda kısaca hareket ekonomisi prensiplerinden bahsedildikten sonra MTM ve ÜAS anlatıldı. Bu metodların uygulanması ve kontrolünde dikkat edilmesi gereken hususlar üzerinde duruldu, metod 1 arda dağılım zamanlarının nasıl belirlenece ği örneklerle anlatıldı. Ayrıca MTM ile ilgili bir örnek ay rıntılarıyla anlatıldı. Son kısımda ise endüstride uygulan mış çalışmalara yer verildi.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Hastanelerde performans değerleme ve özel hastanelerde performans değerleme çalışmalarına yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi yok
NURİ ERKILIÇ
- Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi
Başlık çevirisi yok
SELİM YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERYAL ORHON BASIK
- Kaygı düzeyi ve denetim odağının, bireyin iş verimi üzerindeki etkilerinin belirlenip karşılaştırılması
Başlık çevirisi yok
SENİHA AVCIOĞLU
- Kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşlarında insan kaynaklarını geliştirme aracı olarak kullanılan hizmet içi eğitim programlarının verimliliğe etkileri ve bir model önerisi: Gaziantep örneği
The Effects of training to increase productivity in public and private sector institutions and firms : A proposed model (Gaziantep sample)
UĞUR BAŞBOĞAOĞLU
Doktora
Türkçe
1997
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. TOKAY GEDİKOĞLU
- İnsan kaynakları ve halkla ilişkiler işlevlerinin görev sınırları üzerine karşılaştırmalı bir araştırma
A Comparative study on functions of human resources and public relations duty boundries
CANAN UZAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜNGÖR ÖNAL