Toplu iş sözleşmelerinde yürürlük tarihinin geçmişe etkili olarak kararlaştırılması ve uygulama sorunları
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 20913
- Danışmanlar: Belirtilmemiş.
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Sendikalar, Toplu iş sözleşmeleri, Unions, Collective labor agreements
- Yıl: 1992
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin uzaması ve zaman zaman taraflar arasında uyuşmazlık çıkması, yeni sözleşmenin, önceki sözleşmenin bitiminden sonraki bir tarihte imzalanabilmesi sonucunu doğurmaktadır. Bu durumda da kaçınılmaz olarak yeni sözleşmenin yürürlük tarihi geçmişe etkili olarak kararlaştırılmaktadır. Yapılan kararlaştırma ise uygulamada birçok sorun yaratmaktadır. Çalışmamızın amacı, toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinin geçmişe etkili olarak kararlaştırıldığı durumlarda, öncelikle, ortaya çıkan sorunları incelemek ve daha sonra bu sorunlara hukuki çözümler bulmaya çalışmaktır. İncelememizin birinci bölümünde, konuya ilişkin yasal düzenleme ile, yapılan kararlaştırmanın hukuki dayanağı, ilkeleri, sebepleri ve kapsamı üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise, toplu iş sözleşmelerinde yürürlük tarihinin geçmişe etkili olarak kararlaştırılmasının işçilere ilişkin sonuçları incelenmiştir. Bu bölümde ayrıca, geçmişe etkili olarak kararlaştırılan toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanabilirliğine ilişkin hukuki sorunlar ele alınmış ve bu sorunlara çözümler getirilmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The extension of time in collective bargaining procedure and the disputes between the employee and employer parties cause the collective bargaining to be signed after the previous one finishes. In this situation, usually, the validity of the new agreement is decided to begin from a past date, especially from the ending of the old agreement. This decision making causes a lot of problems in practice. The primary aim of this study is to define and examine the problems of backward coverage in collective bargaining agreements. Secondly, to find legal solutions to these problems. In the first chapter of the study, the legal regulations, the principles, the causes and the coverage of this application is analysed. In the second chapter, we dwelled upon the effects of deciding the validity of collective bargaining agreement from a past date on employees. The legal problems to apply the articles which take place in such agreements are also examined in this chapter.
Benzer Tezler
- Toplu iş sözleşmelerinde ehliyet ve yetki
Başlık çevirisi yok
A. İLHAN ORAL
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. A. NİZAMETTİN AKTAY
- Toplu iş sözleşmesi mali konularında karar modeli kullanımı -bilgisayar destekli bir uygulama denemesi-
Başlık çevirisi yok
ALİ GÜNEŞ
- Türk İş Hukukunda ücretli ve ücretsiz izinler
Paid and unpaid vacations in Turkish labor law
SUAT UĞUR
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MEHMET REFİK KORKUSUZ
- İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında işçi kesiminin rolü
The Role of workers in occupational health and safety
ÖZGÜR ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SARPER SÜZEK