Geri Dön

İşletmelerde personel eğitimi, verimlilik ile ilişkisi ve bir araştırma

Relation of personnel training with productivity in enterprises and a research

PDF İndir

  1. Tez No: 208660
  2. Yazar: ERCAN ÇAĞIL
  3. Danışmanlar: PROF.DR. GÜNGÖR ONAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Verimlilik, Yönetim, İnsan kaynakları yönetimi, İşletmeler, Productivity, Management, Human resources management, Businesses
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İşletmeler sahip oldukları kaynakları verimli bir şekilde kullanarak rakiplerine karşı üstünlük sağlamak istemektedirler. Verimlilik düzeyi işletmelerin başarı düzeyini göstermektedir. Verimliliği sağlamak bir ülkenin refah düzeyini artıran göstergelerden birisidir. Verimlilik düzeyi personele verilen eğitim ile doğru orantılıdır. Yapılan araştırmalar eğitime yüksek pay ayıran işletmelerin verimliliğinde yüksek olduğunu göstermiştir. İşletmeler personeline çalışmaya başlamadan önce ve çalışmaya başladıktan sonra eğitim vermektedirler. Eğitim çalışanın meslek hayatı boyunca sürmektedir. Bu şekilde kişi mesleği ile ilgili olarak kendini geliştirebilmektedir. Çalışan personelin işini sevmesi ile işyerindeki verimliliği arasında sıkı bir ilişki vardır. Sevilerek yapılan işin onunda yüksek bir verimlilik ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada işletmenin ve personelin verimliliğinin sağlanmasında eğitimin son derece önemli olduğu vurgulanmıştır. Bu çalışma beş bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde eğitimle ilgili temel kavramlar açıklanmıştır. İkinci bölümde hizmet içi eğitimden ayrıntılı olarak bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde verimlilik ve önemi anlatılmıştır. Dördüncü bölümde personel eğitiminin verimlilik ile ilişkisi açıklanmıştır. Beşinci bölümde çalışanların ve yöneticilerin aldıkları personel eğitimi faaliyetleri incelenmiştir. Eğitimin çalışanların ve yöneticilerin kendilerini geliştirmedeki rolünün çok önemli olduğu vurgulanmıştır.

Özet (Çeviri)

Enterprises want to have superiority over their competitors by using their resources in a productive way. Level of productivity indicates their level of success. Ensuring the productivity is one of the indicators that indicate the level of wealth of a country. Level of productivity is positively related with the the training given to the personnel. The researches made indicate that the enterprises allocate high amounts of their sources for training have high productivity. Enterprises provide their personnel with training before and after beginning of employment. Training continues during professional life of the employee. In this way, the employee can achieve self development regarding his/her profession. There is a close relation between employee?s enjoyment from the job and the productivity in the business. High productivity results at the end of a job done with joy. In this study, it is stressed that the training is extremely important for increasing the productivity of the enterprise and the personnel. This study is comprised of five sections. In the first section, basic concepts regarding the training are explained. In the second section, in-service training is detailly described. In third section, productivity and its importance is explained. In fourth section, relation of personnel training with the productivity is explained. In fifth section, personnel training activities received by the employees and managers are examined. It is stressed

Benzer Tezler

  1. Tez No

    87678

    İşletmelerde personel eğitiminin verimlilik açısından incelenmesi ve örnek uygulama

    According to productivity, analyzing the training staff at companies and a case study

    OSMAN KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. B. EROL UÇMAN

  2. Tez No

    11625

    Merkezkaç yönetim-kamu bankalarında merkezkaç yönetim uygulanması araştırmasına bir örnek T.Emlak Bankası A.Ş.

    Başlık çevirisi yok

    İDRİS ÇEVİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1990

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAYRİ ÜLGEN

  3. Tez No

    20882

    Japon kalkınmasında geleneksel değerlerin ve müesseselerin rolü

    Başlık çevirisi yok

    ENVER ALPER GÜVEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    EkonomiAtatürk Üniversitesi

    PROF.DR. İ. EROL KOZAK

  4. Tez No

    41902

    Japon yönetim sistemi

    Başlık çevirisi yok

    BANU SUYABATMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. İSMET MUCUK

  5. Tez No

    64192

    İşletmelerde insan kaynakları yönetiminin faaliyetleri, işlevleri, önemi ve organizasyondaki yeri (Türkiye'de insan kaynakları bölümlerine yönelik bir araştırma)

    The Functions, the role and the importance of human resource management in the firms (A research on the human resource departments of the firms in Turkey)

    ASENA ALTIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEVİNÇ KÖSE

Geri Dön