Psikolojik şiddet ve psikolojik şiddetle bir mücadele aracı olarak çalışan ilişkileri yönetimi
Mobbing and as a fihgt method to employee relationship management
- Tez No: 208339
- Danışmanlar: PROF.DR. GÖNÜL BUDAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışanları iş hayatından uzaklaştırmak amacıyla, duygusal saldırı, psikolojik şiddet, sindirme, dışlama ve karalama süreci gibi çeşitli kavramlarla ifade edilen, literatürdeki adıyla ?mobbing? olgusu, bireylerde, örgütlerde ve toplumlarda büyük bir maddi ve psikolojik zarara neden olmaktadır. Bu sonuçlar dikkate alınarak, çalışmada psikolojik şiddet davranışları, psikolojik şiddeti ortaya çıkaran nedenler ve sonuçlar, psikolojik şiddetle mücadele teknikleri konuları araştırılmıştır. Çalışan İlişkileri Yönetimi'nin, psikolojik şiddet ile örgütsel mücadelede kilit öneme sahip olduğu noktasından hareketle, çalışma hayatındaki kişiler arası ilişkiler incelenmiştir. Psikolojik şiddet ve sebep olduğu sonuçları ortadan kaldıracağı varsayımı ile yapılan araştırmalar doğrultusunda, örgütlerin, çalışanlar arasında etkili bir İlişki Yönetimi Sistemi oluşturabilmesi için uygulaması gereken yöntemler geliştirilmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The physical verbal abuse aspects of ?mobbing? concept, so-called in literature, which involves emotional aggression, psyhological violence, suppression, isolation and sullying so as to drive the employees out of business life causes enormous amount of financial and psychological harm for individuals, organizations and communities. This study helps one gain an insight into mobbing behaviors, its causes and efffects and the techniques to fight this phenomenon. Bearing in mind that Employee Relationship Management (ERM) plays a key role in fighting the mobbing with the efforts of whole organizations, the human relations in the working life are studied. Based on assumption that this system can effectively eliminate mobbing and its outcames, the methods to establish and implement and effective Relationship Management System among the employees are developed in the second chapter of this study
Benzer Tezler
- İşyerinde şiddete karşı çalışanların bireysel çatışma yönetimi yaklaşımları; sağlık sektöründe bir araştırma
Worker?s individual conflict management styles towards workplace violence; a researche at health sector
FEHMİ VOLKAN AKYÖN
- The Triumph of the oppressed women in Alice Walker's Meridian, the Color Purple and Possessing the Secret of Joy
Alice Walker'in Meridian, The Color Puple ve Possessing the Secret of Joy adlı romanlarında ezilen kadının zaferi
ÖZGE NEŞE ÇAKAR
Yüksek Lisans
İngilizce
1999
Amerikan Kültürü ve EdebiyatıHacettepe ÜniversitesiAmerikan Kültürü ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELDAN TANRISAL
- Yunus Emre Sağlık Ocağı bölgesinde kadınlarda bazı ruh sağlığı sorunlarının prevalansı ve kadına yönelik aile içi siddetin buna etkisinin saptanması
Prevalence of some mental disorders in women living in Yunus Emre Health Center district and the effect of domestic violence against women
NİHAL BİLGİLİ AYKUT
Doktora
Türkçe
2005
Halk SağlığıHacettepe ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞEVKAT BAHAR ÖZVARIŞ
- Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde siyasal katılma -1987-1995 dönemi-
Political participation in Southeast Anatolian region between 1987-95
HASAN TANRISEVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Siyasal BilimlerAnkara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞU ERGİL
- Şiddet içeren ve içermeyen suç davranışı gösteren antisosyal kişilik bozukluğu olgularının, kişilik özellikleri ve geçmiş yaşam deneyimleri açısından karşılaştırılması
Başlık çevirisi yok
HATİCE SÜER
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Adli Tıpİstanbul ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CANSER ÇAKALIR