Örgüt kültürü ve insan kaynakları yönetimi
Organizational cultures and human resources management
- Tez No: 207791
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ZEKİ PARLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, İnsan kaynakları yönetimi, Organizational culture, Human resources management
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son yirmi beş yıllık zaman dilimine bakıldığında değişim her alanda yoğun bir şekilde yaşandığı görülmektedir. Birçok alanda yaşanan gelişmeler ve küreselleşme, işletmelerin faaliyet gösterdiği piyasaları etkilediği gibi çalışma ilişkilerinde de köklü değişimlere sebep olmuştur. Bunun en belirgin örneğini sanayi toplumunun işgücü yönetim anlayışı olan Personel Yönetimi anlayışının önemini yitirmesi; yerine bilgi toplumu olarak adlandırılan yeni toplumda işgücü yönetim modeli olarak İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışının ağırlık kazanması olarak görmekteyiz. Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine geçişte, gerek bu geçişin başarısı gerekse uygulamalarının etkinliğinde, işletmelerin ortak değer ve normlarının diğer bir deyişle örgüt kültürünün son derece önemli bir yeri olduğu ileri sürülmektedir. Örgüt kültürü, en genel biçimiyle iş yapma biçimi olarak tanımlanırken; çalışanların davranış şekillerini, iş rollerini, birbirleriyle olan iletişim ve ilişkileri üzerinde etkileri olan çok önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Geçiş sürecinin doğru şekilde yönlendirilmesi ve başarıya ulaştırılması ve İnsan Kaynakları Yönetimi işlevlerinin etkin şekilde yerine getirilmesi için örgüt kültürüyle aralarındaki ilişkilerin saptanması gerekmektedir. Bu çerçeveyi temel alan tezin ana amacı, örgüt kültürünün İnsan Kaynakları Yönetime geçiş sürecindeki rolü ve İnsan Kaynakları Yönetimi işlevleri ile arasındaki ilişkilerin incelenmesidir.
Özet (Çeviri)
In the last twentyfive years, change became a part of life in all the areas. All those developments and globalization effected the markets and caused radical changes on work relationships. One of the most obvious examples of this change is the shift in the understanding of labour management. The management understanding has changed from Personal Management concept which is the management style of industrial society, to Human Resources Management concept which is the new labour management model for the new society, called information society. The company values and norms, in other words the company culture, appears to have a vital importance on the success of this transformation and the effectiveness of human resources applications. In the broadest sense, company culture can be defined as the processes used in the daily business life and has a major impact on the employee behaviours, roles, communications and relationships. Therefore, to enable a successful transformation of the management understanding and to establish an effective human resources management, it is necessary to have a clear understanding of the company culture and its relationships with these concepts. The objective of this thesis, which is based on this frame, is to research the role of the company culture on the transformantion process to human resources management and its relationships with the functions of human resources processes
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde örgüt kültürü ve bu kültürün örgüt içindeki yeri ve önemi tespitine ilişkin bir araştırma (BİRKO A.Ş.`de bir araştırma)
Organizational culture in human reseources management and its importance and place in organization
KADİR ÇEVİK
- Tedarik zinciri yönetiminde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkileri üzerine bir araştırma
A research on the effects of human resources management practices on supply chain management
YÜCEL BAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. PINAR SÜRAL ÖZER
- Toplam kalite yönetimi uygulamalarında insan kaynakları yönetiminin rolü: Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının toplam kalite yönetimine yatkınlık düzeyini belirlemeye yönelik bir araştırma
The role of human resources management in implementing total quality management: A study to determine the integration level of human resources management practies with total quality management in Turkey
RABİA ANAKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESER NALBANT
- Toplam kalite yönetimi çerçevesinde insan kaynakları yönetimi: Bursa tekstil sektöründe bir uygulama
Human resources management in total quality management framework: An application in textile sector of Bursa
ÜSTÜN GÜVEN BAĞCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. KAZIM DEVELİOĞLU
- Akademik örgütlerde örgüt kültürü ve iş tatmini arasındaki ilişki: "Akdeniz Üniversitesi'nde doktora yapan araştırma görevlilerinin örgüt kültürüne ve iş tatminine yönelik algı ve kanaatleri
The relationship among organizational culture and job satisfaction in academic organizations "the contentmen and perception of the research employees who doctorate at the Akdeniz University
EDA ŞAHAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Halkla İlişkilerAkdeniz ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÇİĞDEM ŞATIR