Yabancılaşmanın insan kaynakları açısından incelenmesi
A study of alienation in view of human resources management
- Tez No: 207756
- Danışmanlar: DOÇ.DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji, Felsefe, Labour Economics and Industrial Relations, Sociology, Philosophy
- Anahtar Kelimeler: Yabancılaşma, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Alienation, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çagımızda kapitalist sistemin baskın gücü, tüketiciler, çalısanlar gibi sosyo-ekonomik kesimler üzerinde gittikçe sarmallasan çesitli sorunlar ortaya çıkarmaktadır. Endüstri Devrimi ile birlikte is süreçlerinde daha belirginlesen ve hem çalısan hem de isletme üzerinde maddi ve insani kayıplara yol açan yabancılasma olgusu; kapitalist sistemin yasamsal sorun alanlarından birini olusturmaktadır. Yabancılasma, günümüzde endüstrinin yanı sıra hizmetler sektöründe de sıkça tartısılmaktadır. Tarihsel açıdan Hegel, Marx gibi düsünürlerle baslayarak açıklanan yabancılasma kavramı, agırlıklı olarak kapitalizme elestiri baglamında konu edilirken; çagımızda özellikle Batılı kapitalist ülkelerin isletme bilimi uzmanlarınca, daha çok çözüme yönelik yaklasımlarla ele alınmaktadır. Yabancılasma, günümüzde isletme bilimi içinde özellikle sosyoloji, psikoloji gibi bilim dalları ile kesisim alanında çalısma ekonomisi ve endüstri iliskileri boyutunda dikkate alınmaktadır. Personel Yönetimi'nden nsan Kaynakları Yönetimi anlayısına geçis, yabancılasma olgusu baglamında, mekanik iliskilerden çok insan iliskilerine dayalı endüstri sistemleri arayısını gündeme getirmistir. Bu açıdan, is süreçlerinde yabancılasmanın ortaya çıkmasının önlenmesine ve/veya giderilmesine özel bir önem verildigi gözlemlenmektedir. Küresellesme sürecinde dogan rekabet anlayısı; verimlilik, esneklik, hız gibi boyutlarda yarısmacı bir isletme sistemi ve yapısının kurulmasını gerektirmektedir. Bu gereklilik, rekabetin dogası geregi, yabancılasmaya zemin olusturmaktadır. Küresellesme baglamında örgütlerde yabancılasma sorununun giderek daha çok olası hale gelmesi, nsan Kaynakları Yönetimi'nin etkinligini giderek daha zorunlu kılmaktadır. Bu noktada nsan Kaynakları Yönetimi'nin; yabancılasmayı dogru degerlendirme ve dogru teshis etmesi, örgütsel çatısmayı kontrol etmesi ve stres, moral, mesleki egitim ve çalısma yasamı kalitesi gibi boyutlarda etkin çalısma kosullarını olusturması önem kazanmaktadır.
Özet (Çeviri)
In our age, the hegemony of capitalist system causes some problems on some socioeconomic classes like consumers or employees. Alienation that appeared in work processes with Industrial Revolution and that causes some physical and humane damages in an organization is one of the capitalist system?s problems. Alienation is not discussed in only industrial sector, but also in service sector in our age. Alienation conception is explained by Hegel, Marx etc. in respect of criticism on capitalism; but in our age, alienation is evaluated with some approaches that are developed as a solution by some specialists on business administration in Western capitalist economies. Alienation is concerned in aspect of intersection among business, sociology and psychology. In respect of alienation, the industrial systems that are based on human relations rather than mechanic relations are more important by transition from Personnel Management to Human Resources Management. In this view, the studies and practices that are related to prevention and removing alienation are experienced in organizations. It?s necessary to set a competent organization system on productivity, flexibility and velocity in globalization age. This necessity causes alienation by the nature of competition. Human Resources Management has to be effective with respect of this relation between competition and alienation. So they?re important for Human Resources Management to determine alienation, to control organizational conflict and to set work conditions about stress, motivation, professional training and quality of working life.
Benzer Tezler
- Lived space of white collar indsutrial employees: A case from Kocaeli
Beyaz yakalı sanayi çalışanlarının yaşanan mekanları: Kocaeli'den bir örnek
ELİF GÜL TİRBEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2007
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. HELGA RİTTERSBERGER-TILIÇ
- Demokratik sistemde baskı grupları (Türkiye örneği)
Oppression groups in democratic system
HALİL GÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Siyasal BilimlerMarmara ÜniversitesiSosyoloji ve Antropoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜMNİ SEZEN
- Televizyonlarda yayınlanan Türk filmlerinin seyirci ile ilişkisi
Relationship between audience and Turkish film broadcasted on TV channels
ALİ SAİT LİMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Radyo-TelevizyonMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiSinema Televizyon Ana Sanat Dalı
DOÇ. DR. ASİYE KORKMAZ