Geri Dön

İşletmelerde yetkinliğe dayalı işe alım ve bir uygulama

Competency based recruitment and selection and an application

PDF İndir

  1. Tez No: 207751
  2. Yazar: YASEMİN PINAR ALTUN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. NEVİN DENİZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Organizasyonun başarısında kilit rol oynayan ve stratejik hedeflere odaklanmayı sağlayan yetkinlikler, son zamanlarda insan kaynakları uygulamalarının vazgeçilmez parçası haline gelmiştir. Işe alımdan performans değerleme ve ücretlendirmeye kadar tüm insan kaynakları sistemleri, özellikle de küresel dünyanın büyük şirketleri tarafından yetkinliğe dayalı sistemler olarak kullanılmaktadır. Yetkinliğe dayalı insan kaynakları uygulamaları organizasyonlara bir çok konuda fayda sağlamaktadır. Özellikle yetkinliğe dayalı işe alım uygulamaları, organizasyonların üstün performansa sahip yetkin çalışanlara sahip olmasını sağlamaktadır. Bu yönüyle yetkinliğe dayalı işe aşlım süreci organizasyonun başarısında büyük rol oynamaktadır. Sahip olduğu bu önem dolayısıyla bu çalışmada yetkinliğe dayalı işe alım sürecinin ayrıntılarıyla ele alınması, konuyla ilgilenen araçtırmacı ve uygulayıcı kişilere ışık tutması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda ilk bölümde geleneksel işe alım süreci ana hatlarıyla incelenmiş, ikinci bölümde ise yetkinliklerin neyi ifade ettiği, yetkinlik yaklaşımının nasıl doğduğu, yetkinlik kavramının tanımı ve işletmeye özgü yetkinliklerin nasıl belirlendiği konularına değinilmiştir. Ardından üçüncü bölümde yetkinliğe dayalı işe alım süreci ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Teorik olarak açıklaması yapılan yetkinliğe dayalı işe alım süreci ile ilgili olarak dördüncü bölümde bu yöntemi uygulayan bir işletmede sürecin nasıl işlediği aktarılarak konunun pekiştirilmesi amaçlanmıştır.

Özet (Çeviri)

Nowadays, competencies that play a key role on success of an organization and ensure to focus on strategic goals had been indispensable part of human resources applications. Especially big companies of the global world are using all of the human resources systems from recruitment, renumeration to performance evaluation. Competency based human resources applications help to organizations on many issues. Especially competency based recruitment and selection applications help to organizations for having competent employers with higher performance. By this point of competency based recruitment and selection process, it plays a big role on success of an organization. In this work, because of this importance of competency based recruitment and selection, it is aimed to light the way for researchers and people that put them on practice who are interested in this subject. On this way, at the first chapter, conventional recruitment and selection process has been examined with outline. At the second chapter, the meaning of competencies, history of the competency approach, definition of competency and way to determine competencies that special to company issues have been investigated. After that at third chapter, competency based recruitment and selection process has been detailed. At chapter four, to stiffen the study, the whole subject that examined theoretically on previous chapters, has been put on practice by investigating this process in a company.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    148612

    İşe alım süreci ve aday yetkinliklerinin değerlendirilmesi: Bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    MEHMET MURAT YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. TURHAN ERKMEN

  2. Tez No

    273663

    Yetkinlik bazlı işe alım: Büyük ölçekli işletmelerde bir araştırma

    Competency based recruitment: A research in large scale firms

    ALP ÖZDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK

  3. Tez No

    615629

    Bulanık modelleme yaklaşımı ile hastane tedarik zinciri performansının ölçülmesi

    Так эмес моделдөө методун колдонуу менен оорукана тапшыруу тизмегинин өнүмдүүлүгүн өлчөө

    GULNARA KARADENİZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADEM GÖLEÇ

  4. Tez No

    420659

    Competency-based human resource management systems: Case studies of a multinational company in fmcg industry and a native human resources company in service industry

    Yetkinliğe-dayalı insan kaynakları yönetimi sistemleri: Hızlı-tüketim sektöründen çok uluslu işletme ve hizmet sektöründen yerel işletme uygulamaları

    GAYE KALKAVAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2003

    İşletmeIşık Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ MURAT FERMAN

  5. Tez No

    353761

    Fuzzy association rules for innovation collaboration factors of smes in developing countries: A comparison of Bolivia and Turkey

    Gelişen ülkelerdeki kobilerde inovasyon işbirliği faktörleri için bulanık birliktelik kuralları: Bolivya ve Türkiye karşılaştırılması

    AMERICA ROCIO QUINTEROS CONDORETTY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLGÜN KAYAKUTLU

Geri Dön