Kariyer sermayesi ve istihdam edilebilirliğin iş güvencesizliği üzerindeki etkisi
The effect of career capital and employability on job insecurity
- Tez No: 207717
- Danışmanlar: PROF.DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, Career
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
s güvencesizligi son yıllarda isgücü piyasasında yasanan degisimler nedeniyle yaygınlasmakta ve daha çok arastırılmaktadır. Çalısmamızda is güvencesizligi nicel ve nitel is güvencesizligi olarak alınmıstır. Nicel is güvencesizligi isi tamamen kaybetme, nitel is güvencesizligi ise önemli niteliklerini kaybetme korkusudur. Ömür boyu bir veya iki isletmede istihdam edilme yerini daha fazla is degistirmeye dayanan bir yapıya bırakmaktadır. Bu nedenle literatürde, çalısanlar için is güvencesinin yerine istihdam edilebilirlik güvencesi saglanması önerilmektedir. Birey isinin geçici oldugunu kabul etmeli, istihdam iliskisi sona erdiginde baska bir isveren için çalısmaya hazır olmalıdır. Böylece çalısanların kendi kariyerlerini kontrol etmeleri ve bu sayede güvencesizlik ile basa çıkmaları beklenmektedir. Bu durum, bireyin özelliklerini ön plana çıkarmaktadır. Bireyin ekonomik, beseri, kültürel ve sosyal sermayesinden olusan kariyer sermayesi, kariyer için kullanabilecek kaynakları göstermektedir. Kariyer sermayesinin her bileseni kariyeri farklı sekilde desteklemektedir. Kariyer sermayesi düzeyi yüksek olan çalısanın nesnel ve öznel kariyer basarısı da yüksek olmaktadır. stihdam edilebilirlik, çalısanın mevcut isini sürdürme ve baska bir is bulabilme kapasitesidir. Kariyer sorumlulugunun çalısanda olması nedeniyle önem kazanmıstır. Yeni kariyer yapılarında çalısanların kendilerini gelistirme istegi aranmaktadır. Çalısmada bu nedenle istihdam edilebilirlik yönelimi incelenmektedir. Ayrıca bireyin mevcut isini sürdürme veya baska bir is bulabilecegine inancı olan algılanan istihdam edilebilirlik düzeyi de arastırılmaktadır. Çalısmanın amacı, bireyin sahip oldugu kariyer sermayesi ve istihdam edilebilirlik düzeyinin is güvencesizligi üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu sayede yeni kariyer yapılarında çalısanların is degistirmeye hazır olup olmadıkları anlasılmaya çalısılacaktır. Yapısal esitlik modellemesi aracılıgıyla kariyer sermayesinin bilesenlerinin nicel is güvencesizligini azalttıgı ortaya çıkarılmıstır. Ayrıca istihdam edilebilirlik yönelimi, nicel is güvencesizligini azaltmaktadır. Son olarak, kariyer sermayesi algılanan istihdam edilebilirlik düzeyini artırmakta ve nicel is güvencesizligini azaltmaktadır. Ancak kariyer sermayesi bilesenlerinin çogu, istihdam edilebilirlik yönelimi ve algılanan istihdam edilebilirlik nitel is güvencesizligini arttırmaktadır
Özet (Çeviri)
In recent years, job insecurity which becomes prevalent because of the changes in labour market and the replacement of career understanding which implies to belonging to definite company with new career understanding which gives an important responsibility to individuals are parallel developments. These developments requires to take more individual responsibility, to obtain more resources which is used for to direct career and to improve career success and to increase employability and in this way to cope with job insecurity. In this study which aimed at determining the effects of career capital and employability level of individual on job insecurity and interrogate whether the individuals is ready for to change job in new career structure, firstly career capital as a resource which is effective in directing the individual?s career and in improving the career success is examined with whole components. Than, the concept of employability which becomes an important concept due to the individual responsibility of career is analyzed in terms of the capacity of continuing the present job and finding new job. Lastly, job insecurity which is affected by the level of career capital and employability is explained with details. The theoretical relationships which concerning about the effects of career capital and employability are analyzed and tried to support with empirical study which have a sample with white-color employees. In the frame of the hypothesized models which are utilized from structural equation modeling, it is determined that the components of career capital and employability orientation decreases the quantitative job insecurity and increases the qualitative job insecurity.
Benzer Tezler
- The effects of talent management on the performance of the employees in the manufacturing sector and an application in a multinational company operating in Turkey
Yetenek yönetiminin üretim sektöründeki çalışanlar üzerine etkileri ve Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu bir firmada uygulanması
ECE BASMACI KARALAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2008
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SALİM ATAY
- Bilişim teknolojilerinin çalışma yaşam kalitesi üzerindeki etkisi
Effects of information technology on quality of worklife
DEVRİM YÜCEL
Doktora
Türkçe
2002
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT
- Türkiye'de savunma sanayii alanında üretim yapan yabancı ortaklı işletmelerde insan kaynakları eğitimlerinin incelenmesi ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
HÜDAVER DEĞİRMENCİ
- Türk basın işletmelerinde Avrupa Birliği kriterlerine uygun insan kaynakları yönetimi metodolojisi
Human resource management according to criterions of European Union for media company in Turkey
NEVİN ÖZTÜRK
Doktora
Türkçe
2007
İletişim BilimleriMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SEMRA ATILGAN
- YÖK Dünya Bankası Meslek Yüksekokulları Projesi'ndeki okulların örgütsel sorunları ve bu sorunlara ilişkin yönetici ve öğretim elemanlarının görüşleri
Başlık çevirisi yok
YILMAZ ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1992
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AYDIN