Performans değerlendirme ve ücretler
Performance evaluation and wages
- Tez No: 207388
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son yıllarda, isletmeler arasındaki rekabetin siddetlendigi dünya mal ve hizmet piyasalarında, isletme yönetimleri varlıklarını sürdürebilmelerinin, çalısanlarının verimliliklerini arttırmalarına baglı oldugunu anlamıslardır. Bu dönemde isletme yönetimleri; en iyi çalısanları isletmeye çekmenin ve isletmede tutmanın yeterli olmadıgını görerek, bu çalısanların isletmenin organizasyonel hedefleri dogrultusunda da yönlendirilmesi gerektiginin farkına varmıslardır. Çalısanlarıyla rekabet sansı yakalamak isteyen isletme yönetimlerinin, onların; üzerlerine düsen görevleri tam olarak yerine getirmelerini saglaması ve mevcut islerindeki becerilerini arttırması gereklidir. Ama öncelikle isletme yönetimleri, çalısanlarının hali hazırdaki basarılarını tespit etmelidirler. Bu tespiti yapmanın en iyi yolu ise isletmelerin, performans degerlendirme sistemlerinden yararlanmalarından geçmektedir. Bu çalısma ile de performans degerlendirme ve performans degerlendirmenin ücretler üzerine etkilerinin incelenilmesi amaçlanmaktadır
Özet (Çeviri)
As the competition has recently increased in the world products markets, companies have come to realize that their very existence depends on enhancing the performance of their workforce. During this period, management has also realized that attracting and preserving the best people to their companies is not simply enough, thus it is necessary to channel workforce towards the company?s goals. Those managements seeking to accomplish competitive advantage via by their workforce need to convince the workforce to perform their task properly and to improve their skills in their present jobs. Before doing so, the current success of the workforce must be determined. This best way of doing so is performance evaluation. This study intends to analyze performance evaluation and its impact upon wages.
Benzer Tezler
- Performansa dayalı ücret uygulamaları ve sorunları
Compensation systems based on performance appraisal and its problems
SERDAR BAĞDELEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
EkonomiMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AYKAÇ
- Performans değerlendirme ve Türk Polis Teşkilatı için bir performans değerleme model önerisi
Performance evaluation and a model suggestin which can be used Turkish National Police Organization
DERİN AKDENİZ
- Performance appraisal and usage for teams
Performans değerleme ve ekipler için uygulanması
DİDEM DEMİREL
Yüksek Lisans
İngilizce
2002
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Ücretlerin belirlenmesinde performans değerlendirme sistemi
Performance evaluation system in determining the wages
CAN FARUK KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDAT MURAT
- İşletmelerde performans değerlendirmenin ücretlendirmeye etkisi ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
SELÇUK DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN