Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin işten ayrılma niyetleri ve bunu etkileyen etmenlerin incelenmesi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 19628
- Danışmanlar: DOÇ.DR. GÜLSEREN KOCAMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşireler, İşten ayrılma niyeti, Nurses, Turnover intention
- Yıl: 1989
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
One hospital from each of these two sectors is choosen. The capacity of the hospital and the property of containing all the specialization areas- were important in this selecti on. The selected hospitals were“The Education And Applica tion Hospital of Aegeon University”and“Atatürk State Hos pital of the Health Ministry”Nurses working in the -se hos pitals graduated from highschool or university - were selected by a multiple-staged method according to five cli nical areas. The number of nurses is 250 and this forms the 30 percent of the nurses working in these hospitals. The questionnaire involved these p-Qints*, the social- demographic properties, their working history, their deci sions about their job, their problems, and other questi ons about“the intention of leaving off work”The associotion between the dependent variable of this study the intention of leaving off work- and other 2 non - dependent variables is analysed by x significancy test. According to the results of this study, 63.2 % of the nurses decided to leave off work and 36.8 % of them didn't have this decision. The factors determining this decision are, working conditions, salary, stress, not being satisfied. Number of105 children, working period, the questions whether it's the first working place or not, and whether she chose this occupation voluntarily or not, are significant factors which have an association with the intention of leaving work. That is; tehere are individual and organizational factors affecting the intention of leaving off work. The high ratio of the intention of leaving off work also shows the affective reluctance, so it must be kept in mind that this result may affect the service negati vely and may cause unsatisfaetion in occupation. Thus, it's important to control negative factors by reasonable stra tegies and to supply more satisfactory conditions. It is also important to change the decision about leaving off work.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin iş stresi ile başa çıkma yolları ve bunun sonuçlarının araştırılması
Başlık çevirisi yok
AYNUR DİNÇ SEVER
- Yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelerin hizmetlerinde yer alması gereken hemşirelik işlevleri hakkında bilgi düzeylerinin araştırılması
Başlık çevirisi yok
AYTOLAN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÇAYLAN PEKTEKİN
- Hemşirelerin tükenmişlik (burnout) düzeyleri ve tükenmişliği etkileyen bazı faktörlerin incelenmesi
Başlık çevirisi yok
AYTEN DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KADRİYE BULDUKOĞLU
- Hemşirelerin hizmet içi eğitimde yetiştirilmeleri (Ankara ili örneği)
The Training of nurses within the in-service education (The example of province of Ankara)
SİBEL GÖNÜLSÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞULE ERÇETİN
- Yataklı tedavi kurumlarında hasta eğitimine yönelik hemşirelik etkinlikleri
Nursing activities towards patient education in medication institutions with beds
EMİNE AKÇİN