Geri Dön

The Impact of organizational changes on workers perception of organizational climate an analysis of two hotels in Turkey

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 18985
  2. Yazar: TURHAN ERKMEN
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. ŞEYDA SMİTH(TÜRK)
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Oteller, Türkiye, Örgüt iklimi, Örgütsel değişim, İş doyumu, Accomodations for travelers and tourists, Hotels, Turkey, Organizational climate, Organizational change, Job satisfaction
  7. Yıl: 1991
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

algılanan örgüt ikliminin yüksek iş doyumu ile olan anlamlı ilişkisini destekler niteliktedir. Araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda, bir örgütte yapılacak değişme ve yenilikler her ne kadar gerekli ve kaçınılmazsa da, bu değişikliklerin çalışanlar tarafından kabul edilir ve uyum sağlanabilir bir biçimde gerçekleştirilmesinin önemine dikkat çekilmektedir.algılanan örgüt ikliminin yüksek iş doyumu ile olan anlamlı ilişkisini destekler niteliktedir. Araştırmadan elde edilen sonuçlar doğrultusunda, bir örgütte yapılacak değişme ve yenilikler her ne kadar gerekli ve kaçınılmazsa da, bu değişikliklerin çalışanlar tarafından kabul edilir ve uyum sağlanabilir bir biçimde gerçekleştirilmesinin önemine dikkat çekilmektedir.

Özet (Çeviri)

İİ ABSTRAK Organizational climate has emerged as a study of social sciences over the past 25 years. As workers in a organization gained importance, the concept of organizational climate has become indispensable in industrial setting as well as in the field of social sciences. Accordingly, the feeling and thoughts of employees taken into consideration by the study of organizational climate. In Turkey, a few organizational climate studies are held in differnt areas of industry such as private sector, government sector, and banks. 93 respondents from the two four star hotels in İstanbul were taken as subjects for this survey. One of the two hotels has been organizationally changed hands recently whereas the other hotel has had a stable administration policy. It was intended to visualize the effect of iinnovative changes in workers' perception of organizational climate and how they relish their job accordingly. Results designated that employees in the stable environment perceive their organizational climate more positively than the employees who had to undergo organizational change recently. Besides, structure subscale of organizational climate was found to be the best indicator of organizational changes. In other words, organizational changes are sensed best in the structure of an organization. The obtained results also supportted the idea that more positive perceptions of the climate will be related to higher leveks of satisf actio with the job. The result of this survey betrays the fact that, no matter howİİİ necessary and inevitable the conversions and innovations may be in organization, all these changes should be appropriated and complied by the employee.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    66398

    İmalat sistemlerinin tasarlanması ve öncelik kurallarının belirlenmesinde yapay sinir ağlarının kullanılması

    <the use of neural networks in determination of the manufacturing systems design and dispatching rules

    TARIK ÇAKAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYHAN TORAMAN

  2. Tez No

    66656

    Bir kablo donanım üretim sisteminde tam zamanında üretim uygulaması

    Just in time application in a wiring assemblies and harneses production systems

    MİNE AKSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. M. BÜLENT DURMUŞOĞLU

  3. Tez No

    55934

    İnsan-mekan ilişkileri kapsamında çalışma ortamı-çalışan psikolojisi etkileşimi

    Başlık çevirisi yok

    UMUTSEL ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. NUR ESİN ALTAŞ

  4. Tez No

    22844

    Büro otomasyonu

    Başlık çevirisi yok

    ECE KARADAYI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1989

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SITKI GÖZLÜ

  5. Tez No

    71798

    Hizmet sektöründe toplam kalite yönetimi

    Başlık çevirisi yok

    HÜNKAR ŞERİF

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İ. METE DOĞRUER

Geri Dön