İşletmelerde örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi ve önemi Konya Şeker fabrikasında bir uygulama
The Effect and importance of organization culture on job satisfaction in corporations: An application at Konya Sugar factory
- Tez No: 189362
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. RIFAT İRAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, örgütsel bağlılık, iş tatmini, Organizational culture, organizational commitment, job satisfaction
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
1ÖZETŞLETMELERDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN Ş TATM N ÜZER NDEK ETK S VEÖNEMKONYA ŞEKER FABR KASINDA B R UYGULAMAHazırlayan: Mustafa KONUKSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüTez Danışmanı: Yrd. Doç Dr. Rıfat RAZ2006, 143 SayfaBu araştırmanın amacı; çalışanların, örgüt kültürüne ilişkin uygulamaları nasılalgıladıklarının ve mevcut uygulamalardan tatmin olup olmadıklarının saptanması veörgüt kültürü ile iş tatmini arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır.Çalışma, işletmenin faaliyetlerinin başarısında örgüt kültürünün önemi, yeri, iştatminine etkilerinin yanı sıra iş tatmini sağlandığında bunun işletmeye yansımalarınıkonu olmaktadır. Araştırma, örgüt kültürünün iş tatmini ve işletme üzerine etkileriniincelemek amacıyla yapılmıştır.Bu amaçla;Şirketteki mevcut örgüt kültürüne ilişkin uygulamalar ile çalışanların iş tatminiarasında anlamlı bir ilişki var mıdır?Çalışanların iş tatmini düzeyleri ?yaş?, ?örgenim durumu?, ?meslek?değişkenlerine göre anlamlı bir farklılık göstermekte midir?Çalışanların iş tatmin düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı ilişki varmıdır? sorularına cevap aranmıştır.Araştırmada aşağıdaki sonuçlara ulaşılmıştır.Çalışanların örgüt kültürüne ilişkin uygulamaları algılamaları ile tatmin düzeyleriarasında anlamlı bir ilişki gözlenmiştir. Bir anlamda, örgüt kültürü iş tatminine etkieden, iş tatminin ya da iş tatminsizliğinin oluşmasında rol oynayan önemli bir faktördür.Çalışanların iş tatmini ile örgütsel bağlılıkları arasında pozitif anlamlı ilişki vardır.Bu da çalışanların iş tatmini yükseldikçe, örgüte olan bağlılıklarının artacağını ortayakoymaktadır.2Araştırmada ortaya çıkan diğer bir sonuç ise; çalışanların yaptıkları iştenduydukları tatmin ya da tatminsizlik, çalışanın ?iş tecrübesi? (kıdem), ?yaş? ve ?eğitimseviyesi? değişkenlerine göre farklılık göstermemektedir.
Özet (Çeviri)
THE EFFECT AND IMPORTANCE OF ORGANISATION CULTURE ON JOBSATISFACTION IN CORPORATIONS: AN APPLICATION AT KONYA SUGARFACTORYABSTRACT Mustafa KONUKThe aim of this study is to explore how employees are perceiving practices aboutorganizational culture and to find whether they are satisfied by existing practices ornot, and further to reveal the relation between organizational culture and jobsatisfaction.The study is focused on the importance and role of organizational culture on thesuccess of organizational activities, it?s effects on job satisfaction, and further thereflections of such a job satisfaction on the organization. The principal objective ofthe study is to explore the effects of organizational culture on job satisfaction and onthe organization in general.Therefore, answers to the following questions are sought:Is there a meaningful relation between present practices related toorganizational culture and the job satisfaction of the employees?Are the job satisfaction levels of employees showing meaningful differences inrelation to the variables ?age?, ?education?, ?occupation??Are there meaningful relations between the job satisfaction levels and theirorganizational commitment?The following results have been found:A meaningful relation between employees? perceiving of practices related toorganizational culture and their level of job satisfaction has been found. In thisrelation, organizational culture has been found as an important factor with effects onthe formation of job satisfaction or dissatisfaction.A positive relation of employees? job satisfaction and their commitment to theorganization has been found. It has been further found that by increasing jobsatisfaction the commitment to the organization increases too.Another outcome of the study was that the employees? job satisfaction ordissatisfaction showed no difference in relation to ?job experience?, ?age? and?education? variables.
Benzer Tezler
- Bir iletişim sistemi olan örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi ve önemi
The Importance and effect of organization culture which is a communication system on job satisfaction
MEHMET SEZAİ TÜRK
Doktora
Türkçe
2003
Halkla İlişkilerSelçuk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MEHMET KÜÇÜKKURT
- Örgüt kültürünün işgüücü verimliliği'ne etkisi ve bir model önerisi
The impact of organizational culture on worker productivity
ESRA DİNÇ ÖZCAN
- İşletmelerdeki örgütsel kültür yapısının takım anlayışına etkisi
The effects of organizational culture structure in organization on the concept of team
SEBAHATTİN ÖZENLİ
- Örgüt kültürünün iş tatmini üzerine etkisi ve Anatolia Seramik A.Ş.'de uygulaması
The effect of organizational culture on job satisfaction and an an application at Anatolia Seramik
ADEM AYCAN GÖNENLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAYRAM ZAFER ERDOĞAN