Geri Dön

Liderlik tarzlarının ve adalet algısının; Örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkilerine yönelik bir araştırma

Başlık çevirisi mevcut değil.

PDF İndir

  1. Tez No: 188149
  2. Yazar: HAKAN DİLEK
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. LÜTFİHAK ALPKAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ivÖZETBu tez çalışmasının amacı, yapılacak bir alan araştırmasıyla orduda,liderlik tarzlarının ve dağıtımsal adalet algısının çalışanların örgütsel bağlılık,iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışını nasıl etkilediğini ortayakoymaktır.Araştırma maksadıyla, Sarıkamış Garnizonu'nda görev yapan personele450 adet anket dağıtılmış, 319 adedi geri alınarak analize dahil edilmiştir.Çalışmanın sonucunda, ?liderlik tarzlarından dönüştürücü liderlik veistisnalarla yönetim? ve ?dağıtımsal adalet algısı?nın duygusal ve normatifbağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkilediğibulunmuştur. Bunun aksine, ?liderlik tarzlarından koşullu ödüllendirme?ninise, duygusal bağlılık ve devam bağlılığı ile örgütsel vatandaşlık davranışıüzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı ortaya konulmuştur.Ayrıca, duygusal bağlılığın da örgütsel vatandaşlık davranışının?diğergamlık?, ?yüksek görev bilinci?, ?nezaketen bilgilendirme? ve ?üyelikerdemi? davranışlarından oluşan dört alt boyutunun tamamını pozitif yöndeetkilediği tespit edilmiştir. Bunların yanında, duygusal ve normatif bağlılığınara değişken etkisi ve demografik değişkenlerin diğer değişkenler üzerindekietkileri analiz edilmiştir.Bu sonuçların yanında uygulamaya yönelik olarak da, çalışanlarınörgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışının örgütselaçıdan önemi ve nasıl arttırılabileceği hakkında değerlendirmeler, sonuçlarve gelecek çalışmalar için öneriler yer almaktadır.

Özet (Çeviri)

vSUMMARYThe purpose of this study is to identify the impact of leadership stylesand organizational justice on the employees? organizational commitment, jobsatisfaction and organizational citizenship behaviors in the army.450 questionnaires were distributed to the employees of Sarıkamışbase, 319 of them were returned and analyzed. The results indicate thattransformational leadership, management by exception and distributivejustice have direct positive influence on affective and normative commitment,job satisfaction and organizational citizenship behavior. On the other hand,the results indicate that contingent reward type leadership has no meaningfulinfluence on affective and continuance commitment and organizationalcitizenship behavior. Furthermore, the results also yield that affectivecommitment has direct positive influence on all sub-factors of organizationalcitizenship behaviors, which are altruism, consciousness, courtesy and civicvirtue. Moreover, mediator effects of affective and normative commitment,and the relationships between demographic variables and the others are alsoanalyzed.Finally, this study provides guidelines to help leaders to betterunderstand how to increase organizational commitment, job satisfaction andorganizational citizenship behavior and to understand its importance formilitary. Furthermore, this study also provides conclusions and suggestionsfor future studies.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    193597

    Türkiye profesyonel futbol ligleri antrenörlerinin liderlik tarzlarının incelenmesi ve bir model yaklaşım

    The evaluation of Turkish professional football leagues traniers leadership styles and a model approach

    BİLGE DONUK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    SporMarmara Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. TURGAY BİÇER

  2. Tez No

    125056

    The Effects of leadership prototypes and perceived leadership styles on leadership outcomes and the effects of self construals on leadership prototypes

    Liderlik prototiplerinin ve algılanan liderlik tarzlarının liderliğin sonucu olan faktörler üzerine etkileri ve bağımsız ve karşılıklı bağıntılı benliğin liderlik prototipleri üzerine etkileri

    SEMİHA ELÇİN HAZAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2002

    PsikolojiBoğaziçi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BİLGE ATACA

  3. Tez No

    64018

    Durumsal liderlik ve Türk Kara Kuvvetleri`nin alt kademe lider tiplerinin incelenmesi

    Situational leadership and the examination of low level leader types in Turkish army

    S. SERDAR BOZBEY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NECATİ TAŞKIRAN

  4. Tez No

    146980

    Muharip subay ve astsubayların etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının muharebe performansları ile ilişkisi

    The relationship between the army officers' and ncos' transformational and transactional leadership styles and the combat performance

    EVREN ÇALIKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN

  5. Tez No

    110367

    Türk ve Amerikan liderlik tarzlarının karşılaştırılması

    Başlık çevirisi yok

    KADİR GÖNÜLLÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İletişim BilimleriMarmara Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞENGÜL ÖZERKAN

Geri Dön