Örgüt kültürünün metaforlarla analizi (tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir işletme örneği)
An Analysis of organization culture with metaphors (an organization case which makes activity in a textile sector)
- Tez No: 188123
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. ÖZLEM UZUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
iÖZETÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN METAFORLARLA ANAL Z(Tekstil Sektöründe Faaliyet Gösteren Bir şletme Örneği)TAM M , YILMAZYüksek Lisans-2005şletmeDanışman: Yrd. Doç. Dr. Özlem UZUNBu araştırmanın amacı, Gaziantep' te tekstil sektöründe faaliyetgösteren bir örgütte, örgüt kültürünün metaforlarla analiz edilipedilemeyeceğini ortaya koymaktır. Bu amaçla örgüt kültürü, örgütsel kimlik,performans-ödül ilişkisi, risk üstlenmeyi teşvik, güç mesafesi, örgütsel yapı veiletişim kültürel boyutları için belirlenen metaforlarla incelenmiştir. Buaraştırmanın verileri, A örgütünün I. ve II. işletmelerindeki 252 üyesindentoplanmıştır. Araştırmanın veri toplama ölçeği olarak anket kullanılmış veanket ile toplanan verilerin çözümü için çapraz tablolar, frekans dağılımları,yüzde oranları ve Z testlerinden faydalanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre,örgüt üyelerine sunulan ve örgüt üyeleri tarafından eklenen toplam 80metafordan 19' unun, örgüt kültürü boyutlarını güçlü bir şekilde temsil ettiğiortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
iiABSTRACTAN ANALYSIS OF ORGANIZATION CULTURE WITH METAPHORS(An Organization Case Which Makes Activity In A Textile Sector)TAM M , YILMAZMaster Thesis-2005Business AdministrationAdviser: Özlem UZUN, Assistant ProfessorThe purpose of this study was, at an organization which makes activityin textile sector in Gaziantep, to show that an organization culture can beanalyzed with metaphors or not. Organization culture, organizational identity,performance-awarding relationship, support to take risks, power distance,organizational structure and communication cultural dimensions wereinvestigated by determined metaphors for this purpose. Data were collectedfrom 252 members of the A organization of the I and II part. Questionnairewas used to collect data in this study. Cross tables, frequency distributions,percentages and Z tests were used for the solution of these data. The resultsof this study indicated that 19 of total 80 metaphors given to members andadded by them, represented the power of organization culture dimensions.
Benzer Tezler
- Bir iletişim sistemi olarak örgüt kültürü: Metaforlarla Talya Otel'de bir uygulama
The Organization culture as a system of communication: An applied research at the Hotel Talya with metaphors
ÇİĞDEM ŞATIR
Doktora
Türkçe
1998
İletişim BilimleriAnadolu Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DURSUN GÖKDAĞ
- Okul yöneticisinin sembolik liderlik davranışları
The Symbolic leadership attitudes of the school administrator
AHMET SAKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ŞİŞMAN
- Örgüt kültürünün uygulamalarda yaşanan yönünü belirlemede yardımcı olacak bir ölçek geliştirme çalışması
A Study of developing a questionnaire which helps to determine organizational culture as it is encountared in practices
FÜSUN SAÇIN
- Analysis of organizational culture using qualitative assessment methods: An implementation in a bevarage distribution company
Örgüt kültürünün nitel değerlendirme yöntemleri kullanarak analizi: Bir uygulama
M. METEHAN SEKBAN
Doktora
İngilizce
1998
İşletmeMarmara ÜniversitesiÖrgütsel Davranış Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET SERPİL
- Örgüt kültürünün işgücü verimliliğine etkisi
The effect of organizational culture on the work force efficiency
BAŞAK EREN