Örgütsel güvenin örgüt iklimine etkisi; Gaziantep sanayi işletmelerinde bir uygulama
The Effect of organizational trust on organizational climate; A case study in industrial companies of Gaziantep
- Tez No: 188097
- Danışmanlar: DOÇ.DR. MUHSİN HALİS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt, Güven, Örgütsel güven, Örgüt iklimi, Organization, Trust, Organizational trust, Organizational climate
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZETÖRGÜTSEL GÜVENİN ÖRGÜT İKLİMİNE ETKİSİ; GAZİANTEP SANAYİİŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMAYAŞAR, ÖzlemYüksek Lisans Tezi, İşletme Anabilim DalıTez Danışmanı: Doç. Dr. Muhsin HALİSTemmuz 2005, 90 sayfaÖrgütsel güven ve örgüt iklimi kavramları işgörenlerin motivasyon ve performansdüzeylerinin iyileştirilmesi, örgüte karşı bağlılık oluşturularak örgüt amaçlarınınbenimsenmesi ve bu durum sonucunda örgütsel verimliliğin sağlanmasında oldukça önemlibir role sahiptir. Örgütsel güven olgusu işgörenlerin örgütün sağladığı desteğe ilişkin algılarıve üstlerine duydukları inanç olarak tanımlanmaktadır. Örgüt iklimi ise örgütün özellikleri vebu özelliklerin işgören davranışı üzerindeki etkisidir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacıörgütsel güven ve örgüt iklimi kavramlarını tanımlayarak örgütsel güven faktörlerinin örgütiklimi faktörleri üzerindeki etkisini istatistiksel analizler yardımıyla incelemektir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACTTHE EFFECT OF ORGANIZATIONAL TRUST ON ORGANIZATIONALCLIMATE; A CASE STUDY IN INDUSTRIAL COMPANİES OF GAZİANTEPYAŞAR, ÖzlemM.A. Thesis, Department of Business AdministrationSupervisor: Assoc. Prof. Dr. Muhsin HALİSJune 2005, 90 pagesThe concept of organizational trust and organizational climate play an important role inobtaining organizational productivity by improving the motivation and performance levels ofemployees, constructing organizational commitment, and sharing organizational goals. Thefact of organizational turst is defined as the perception of employess about the supportprovided by organization and the degree of confidence they feel to their supervisor.Organizational climate is the characteristics of the organization and its effects on the behaviorof employees. In this context, the aim of the study is to define the concepts of organizationalclimate and organizational trust and to investigate the effect of organizational trust factors onthe organizational climate factors by using statistical analysises.
Benzer Tezler
- İlköğretim okullarında öğretmenlerin yöneticilerine ve birbirlerine duydukları güven düzeyi ile örgütsel iklimi arasındaki ilişki (Yeni Mahalle örneği)
The relationship between the organizational climate and the level of reliance of teachers on their administrator and among themselves (the example of Yeni Mahalle town)
KENAN ÖZDİL
Doktora
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ŞULE ERÇETİN
- Etik iklim ve yöneticiye güvenin örgüte bağlılığa etkisi
The role of ethical climate and trust in supervisor on organizational commitment
GÜL ESER
- Örgüt kültürünün örgütsel güven üzerindeki etkileri
The impact of organizational culture on organizational trust
AHMET ŞADAN AYAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ADNAN CEYLAN
- İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma
A Research about the impact of organisational justice and organisational trust on political behaviour perceptions and cooperative work inclanations
SEZER CİHAN GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Örgütsel güvenin bir ara değişken olarak örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Eğitim sektöründe bir uygulama
Başlık çevirisi yok
NİGAR DEMİRCAN