Geri Dön

Kurum kültürü,motivasyon ve iş memnuniyetine etki eden faktörlerin karşılaştırmalı analizi

Comperative analysis of the factors that effects association culture, motivation and job satisfaction

PDF İndir

  1. Tez No: 187078
  2. Yazar: MEHMET ERCAN ÇATIKOĞLU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ŞENKAYA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Adnan Menderes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

nsanın sosyal ve ekonomik yaşantısındaki değişim ve gelişmelerlebirlikte, organizasyonlar da daha duyarlı olmaya ve daha fazla insan kaynağıbarındırmaya başlamıştır. Organizasyonların başarısı için bu kaynağınmotivasyonunu ve tatminini sağlamak daha da önem kazanmıştır.Verimliliği arttırmanın yollarından birinin insan kaynaklarını daha iyive akılcı bir şekilde kullanarak yönetmek olduğu açıktır. Motivasyonun, insankaynaklarının amaçları ile organizasyon amaçlarının verimlilik açısından ortaknoktada buluşturulmasında ve daha üst seviyelere ulaştırılması oldukçaönemlidir. Bunda en büyük sorumluluk yöneticilere düşmektedir. Yöneticilerinen önemli görevi etkin örgüt oluşturmaktır. Bunu sağlamak için de insankaynakları, kurum kültürü ve diğer etkenleri kullanarak motive edilmelidir.Motivasyonu sağlamak için bilim adamlarının buldukları çeşitli metot ve yollarmevcuttur. Bu metotlar ?Motivasyon Teorileri? olarak adlandırılmaktadır.Bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. lk bölümde, Kurum kültürükavramı ve diğer kavramlarla ilişkisi incelenmiştir. kinci bölümde,motivasyon teorileri ile bağlantılı olarak, motivasyonu etkileyen faktörleraçıklanmış, davranış ve iş memnuniyeti arasındaki ilişkiler incelenmiştir.Üçüncü bölümde ise, eğitim kurumlarında yapılan anket çalışmasınayer verilmiştir. Bu anket çalışmasında kurum insan kaynaklarının, Herzberg'inmotivasyon teorisinde yer alan parametrelere göre beklentileri, ümitleri veistekleri analiz edilerek açıklanmaya çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Due to developments and changes into the social and economicalsituations in human life, organizations becomes sensitive and contains so manyhuman resources. Making this resources motivated and satisfacted, becomesmore eligible for victory of the organizations.It?s seen clearly that, one of the way of increasing productivity is to useand manage human resources cleverly and well. Motivation is extremelyimportant to reached higher conditions in productivity and to tend humanresources on the objective of organization. Administrators have the highestresponsibilities in the organizations. While they were doing this, humanresources must be motivated. There is most of researches have emphassizedeither situational or dispositional variables as determinants of motivation. Torealize this vision, scientist had found some ways of making human resourcesbeing motivated. This way called ?Motivation Theories?.This study contains three sections. In the first section, the relationshipbetween association culture notion and other notion was analyzed. In thesecond section, definition of motivaton and related concept theories and factorseffecting motivation being clearified. The relationship between behaviorand.job satisfaction was analyzed on the basis of motivation theories, and theimplications of the findings for theories of job satisfaction were also examined.In the second part, an inquirie in the educating organization was held. Inthis inquirie, there is an explânation according to Herzberg?s MotivationTheory on the human resources in organization, expectancies, hopes andwillings was clearified and analyzed.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    208664

    The effect of motivation tools on employee performance: an application on an automotive company in Turkey

    Motivasyon araçlarinin işgören performansina etkisi: türkiyede bir otomotiv firtmasi üzerine uygulama.

    MÜJDE DEMİRCİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. CANAN ÇETİN

  2. Tez No

    219576

    Öğretmenlerin umutsuzluk düzeyi ile okul kültürü arasındaki ilişki

    The relation between desperation level of teachers and the school culture

    DİLBER TANER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİL EKŞİ

  3. Tez No

    217041

    İşgörenler açısından örgüt kültürünün motivasyona etkisi (özel finans ve bankacılık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma)

    Effects of organizational culture on employees? motivation (a comparative research on special finance and banking sector)

    ERSİN KAVİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEDAT MURAT

  4. Tez No

    190284

    Eğitim örgütlerinde insan kaynakları yönetimi ile olusturulmus kurum kültürünün ögretmen motivasyonuna etkisi

    Başlık çevirisi yok

    FİLİZ EBRU ÖZTAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. İSMET BARUTÇUGİL

  5. Tez No

    124913

    Analysis of corporate culture dimensions and individual values in different companies

    Farklı şirketlerde organizasyon kültürü ve kişisel değerlerin analizi

    HANİFE HANDE ŞENKAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2003

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN BESİM AKIN

Geri Dön