Küresel şirketlerde insan kaynakları yönetiminde ana-firma yavru-firma etkileşimi: Otomotiv sektörü örneği
Interaction of parent company and subsidiary in human resources management of global companies: An example of automotive industry
- Tez No: 186769
- Danışmanlar: DOÇ.DR. RECAİ COŞKUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Global companies, Globalization, Culture, Human Resources Management, Ethnocentrism, Polycentrism, Geocentrism, Küresel Şirketler, Küreselleşme, Kültür, nsan KaynaklarıYönetimi, Ethnocentrizm, Polycentrizm, Geocentrizm
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Managing the human resource, the most important asset, of global companies has been handledfrom a different point of view due to the accelaration of international transactions in business inrecent decades. Companies have confronted different cultures as they made investments indifferent countries. Different cultures have brought different human resources, differentexpectations, different implementations and finally all these mean a different human resourcesmanagement.Culture, which can be assumed as a bridge between the nations' history and future and keyfactor to keep the individuals of a community together, has also shaped the managementconcept of countries. Management styles which have been shaped by means of country culturehave gained a new dimension in global companiesIn the first section of this study, Japanese, Korean, German and American cultures have beenhandled in details. Also the major human resources implementations of relevant countries havebeen mentioned and their advantages and disadvantages have been discussed in this section.In the second section, the new style of human resources management which has been affectedby globalization, global companies and human resources management in global companies havebeen mentioned.Finally, an investigation has been made through interviewing four giant company operating inautomotive industry of Turkiye. The aim of this survey is to examine the interaction of parentcompany and subsidiary in human resources management of global companies and the level ofglobalization in these firms.
Özet (Çeviri)
Günümüz iş dünyasında uluslararası faaliyetlerin ivme kazanmasıyla beraber şirketlerinbelki de en önemli kaynağı olan insanın yönetimi de farklı bir bakış açısıyla elealınmaya başlanmıştır. Şirketlerin, kendi ülkeleriyle sınırlı kalmayıp başka ülkelerde deyatırımlar yapmasıyla, şirket yönetimleri farklı ülke kültürleriyle tanışmıştır. Farklıkültürler, farklı insan kaynağını, farklı beklentileri, farklı uygulamaları dolayısıyla farklıinsan kaynakları yönetimini de beraberinde getirmiştir.Toplumların geçmişi ve geleceğiarasında köprü olan, o toplumun bireylerini birbirine bağlayan kültür, ülkelerin yönetimanlayışlarının şekillenmesini de sağlamıştır. Ülke kültürünün etkisiyle şekillenenyönetim anlayışı, farklı kültürlerin sentezi olan küresel şirketlerde yeni bir boyutkazanmıştır.Çalışmanın ilk bölümünde, Japon, Kore, Alman ve Amerikan kültürlerine detaylı birşekilde yer verilerek, söz konusu ülkelerin kültürleriyle şekillenen yönetim anlayışlarınaparalel olarak gelişen insan kaynakları yönetimlerine ve belli başlı özelliklerine yerverilmiştir.kinci bölümde ise, küreselleşme akımından nasibini alan insan kaynakları yönetiminindeğişen çehresi, küresel şirketler ve küresel şirketlerdeki insan kaynakları yönetimanlayışına yer verilmiştir.Son olarak ise, daha önceki bölümlerde değinilen kültür, küresel şirketler ve insankaynakları yönetimi sentezinden hareketle, Türkiye?de otomotiv sektöründe faaliyetgösteren dört büyük şirketin insan kaynakları yönetiminde köken ülke etkisi ile buşirketlerdeki insan kaynakları yönetiminde küreselleşme boyutunun anlaşılmasıamaçlanmıştır.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde yetenek yönetimi ve bir uygulama
Talent management in human resources management and a practice
NEVİN CEYLAN
- Küreselleşme, ISO 9000 kalite güvence sistemleri ve özel bir Türk bankasında ISO 9001 uygulama örneği
Globalization, ISO 9000 quality assurance systems and ISO 9001 application in a private Turkish bank
HAKAN GAZİYİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. A. ZEYNEP DÜREN
- Küresel düzeyde faaliyet gösteren şirketlerin insan kaynakları politikaları ve yerel çalışma koşulları
Human resource policies of corporations at operating global scale and local work conditions
MEHMET YUNUS DERGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- İşletme kaynakları planlamasında üretim planlama, kontrol ve uygulaması
Production planning and control in enterprice resource planning
SABAHATTİN KEREM AYTULUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. H. İBRAHİM ERDEM
- Performans değerlendirme politikalarının yıllık ücret planlarıyla ilişkisine yönelik kurumsal şirketlerde bir uygulama
The relation between appraisal systems and annual reward and compensation systems and it's application in an institutional companies
ORAL ERTUĞRUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN