Performans yönetimi ve bir uygulama örneği
Performance management and a study sample
- Tez No: 178764
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA TÜRENGÜL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Performans yönetim sistemi, çalışanları ve örgütü istenen amaçlara yöneltmek için örgütün mevcut ve geleceğe ilişkin durumları ile ilgili bilgi toplama, bunları karşılaştırma ve performansın sürekli gelişimini sağlayacak yeni ve gerekli etkinlikleri başlatma ve sürdürme görevlerini yüklenen bir sistemdir. Performans yönetimi, stratejik performans hedeflerini belirlemek, performansı ölçmek, performansla ilgili veri toplamak ve analiz etmek, gözden geçirmek ve rapora aktarmak, sonrada bu verilerden yararlanarak performansı geliştirmek gibi aşamaları içeren bir süreçtir.Yapılan çalışmada performans değerlendirme ilk amir ve genel müdür tarafından yapılmış ve grafik derecelendirme yöntemi kullanılmıştır. Uygulamada performans değerlendirme sonuçları, insan kaynakları uygulamalarından ücret yönetimi, kariyer gelişimi ve eğitim ihtiyacının tespitinde kullanılmıştır.
Özet (Çeviri)
Performance Management System is such a system which collects of data about thepresent and future situations of the organization, compares these items and, starts and maintainsthe new and required activitiy missions that satisfy the continual developing of performance toorient the working people and the organization. Performance Management is a process includesthe steps which are specifying the targets of the strategical performance, measuringperformance, collecting of data and analysing, scanning and reporting and after that developingperformance by using these datas etc.In this study, the performance evaluation is done by the head of department and thegeneral manager and the graph scaling method is used. In practice, the results of theperformance test are used in cost management, career development and determination of theeducation needs, which are human resources applications.
Benzer Tezler
- İşletmelerde performans boyutu olarak kalite verimlilik maksimizasyonu ve bir uygulama örneği
Başlık çevirisi yok
DİLEK BAYRAM
- Sağlık kuruluşlarında süreç yönetiminin uygulanabilirliği ve bir uygulama örneği
Applicability of process management in health care clinics and an example of application
ŞEVKET ERGUN ŞENEL
- Bina üretiminde optimum değer elde etmeye yönelik bir model
A Model directed towards to obtain an optimum value in building construction
GÜLFER TOPÇU ORAZ
- İlaç şirketlerinde ISO 9001: 2000 kalite yönetim sistemi uygulamalarına geçiş sırasında çalışanların yaşadığı sorunlar ve Fako ilaçları A. Ş.`de bir uygulama örneği
The Problems encountered by the employee during the implementation of ISO 9001: 2000 quality management system in pharmaceutical firms and a case study at Fako pharmaceuticals inc
ECE ÖZAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM DİKMEN