İnsan kaynakları yönetiminde performansa dayalı ücret ve İstanbul ulaşımı A.Ş. örneği
Charge propped up to performance in human recources management and the model of İstanbul ulaşım A.Ş
- Tez No: 172631
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ZEKİ PARLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Performance Evaluation, Performance Management System, Career Development, Human Resources Management. n
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Dünya ekonomisinde küreselleşme, liberalleşme ve bilgi teknolojisinin yaygınlaşması ile hızla değişen pazar şartları, rekabetin de hızla artmasına neden olmaktadır. Bunun sonucu olarak da bilgi teknolojisini yoğun bir şekilde üretim sürecinde kullanan firmalar işgücünü yeniden yapılandırma arayışına girmişlerdir. Bundan dolayı insan kaynakları yönetiminin gelişimi bu şartlara yönelik bir tepki olarak doğmuştur. Personel yönetiminden pek çok açıdan farklı olan insan kaynakları yönetiminin en önemli unsuru performans ve performansa dayalı ücretlendirme sistemlerini benimsenmesidir. Bu sistem; işgücünün üretime katkıları, sahip oldukları vasıf ve becerileri doğrultusunda ücretlendirilmelerini sağlamaktadır. Bu tez çalışmasında İstanbul Ulaşım performansa dayalı ücret sistemi incelenmektedir. Tez esasen performansa dayalı ücret sisteminin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için siyasi müdahalelerden ve çıkar ilişkilerinden uzak, objektif ve yansız uygulama gerektiğini iddia etmektedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT In the world economy, market conditions that have changed with global, liberal world and to became widespread of the technology of knowledge causes increasing of competition. As a result of this, firms that mostly use technology of knowledge in producing process have begin to search new formations of workforce. Because of this, development of human resources management emerged to this conditions as reaction. The most important fact of the human resources management which is different from the personal management is adoption of performance and system of payment depends on performance. This system provide payments direction of contributions of workforce to production, abilities and qualities that is owned. In this thesis, payment system depends on performance in Istanbul Ulaşım is studied. In order to be applied payment system depends on performance successfully, to keep away from political intervention, oppurtunism and to be objective and neutral is the necessity. Thesis actually claim this subject.
Benzer Tezler
- İşletmelerde etkinliğin ve verimliliğin arttırılmasında performansa dayalı ücretlendirme sistemi ve ampirik bir inceleme
An experimental study and a waging-system, which based on the performance and increase of productivity in organizations
LÜTFİ MUTLU
- Performans değerlendirme ile performansa dayalı ücret ve bir endüstri işletmesi örneği
Performance evaluation and wage leaning against performance: An example in an industry corporation
AHMET DURAN AYTOK
- Askeri örgütlerde muvazzaf muharip personelin performansının değerlendirilmesi ve türk silahlı kuvvetlerinde yapılan bir araştırma
Performance evaluation of active combat personnel in military organizations and research that carried out in turkish armed forces
FAHRİ ERENEL
- TS EN ISO 9001:2000 kalite ve TS EN ISO 14001:2004 çevre yönetim sistemi standartlarının Türk kamu yönetiminde uygulanması -BOTAŞ örneği analizi-
TS EN ISO 9001:2000 quality management system and TS EN ISO 14001:2004 environmental management system in Turkish public sector -analysis of BOTAŞ example-
AHMET ŞAHİN ÖZCAN
- Aktivite bazlı maliyetlendirme
Activity based costing
ORHAN ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. M. BÜLENT DURMUŞOĞLU