Ücret adaletinin iş davranışları üzerindeki etkileri
The effects of pay equity upon job behaviors
- Tez No: 162572
- Danışmanlar: PROF.DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Ücret adaleti konusunun, son yıllarda, çalışma yaşamında adaletin gerçekleştirilmesinde önemli bir role sahip olduğu anlaşılmıştır. Ücret adaletinin önem kazanmasında, çalışanların ücret adaletine ilişkin algılamasının ve bu algılamanın iş davranışları ile ilişkisinin etkisi büyüktür. Bu çalışmada ücret adaleti konusunun temelini oluşturan kuram ve araştırmalardan yola çıkılarak adil ücret ve unsurları tanımlanmış, ücret adaleti algılama süreci açıklanmaya çalışılmıştır. Ücret adaleti algısını etkileyen bireysel, örgütsel ve toplumsal faktörler incelenmiş ve iş davranışları ile ilişkisi, araştırmalar ışığında incelenmiştir. Ücret adaleti algısının davranışsal sonuçlarına yönelik olarak gerçekleştirilen deneysel çalışma ile farklı ücret düzeylerinin performans ve ücret doyumu üzerindeki etkisi ortaya konulmuştur. Deneysel çalışmanın sonuçları adil ücret algılaması ve yüksek ücret algılamasının iş davranışları ile ilişkisinin benzer olduğunu, düşük ücret algılamasının ise olumsuz iş davranışlarına neden olduğunu ortaya koymuştur. Düşük ücretin, adaletsizlik algılamasına daha çok neden olurken, yüksek ücretin adaletsizlik algılamasına neden olmayıp, ücret doyumunu yükselterek, performans üzerinde olumlu etkiye sebep olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT In recent years, pay equity has an important role in realizing justice in workplace. Workers pay equity perception and its relationship to job behaviors have a big effect on importance of pay equity. In this thesis, wage justice and its components are defined considering theory and researchs about pay equity, and process of pay equity perception is explained. Individual, organizational and social factors which affects pay equity perception are examined and its relationships to job behaviors are also examined under the light of researches. With experimental study which is done to explain behavioral outcomes of pay equity perception; the effects of different wage levels on performance and pay satisfaction is found. Here are the results of experimental study:. Equal pay perception's and overpay perception's relationship to job behaviors are found to be similar,. Negative job behaviors are resulted from underpay perception,. Overpay has a positive effect on satisfaction and performance, on the ather hand, underpay causes unequity perception more. VI
Benzer Tezler
- The role of taxation in European Union Sovereign debt crisis
Vergilendirmenin Avrupa Birliği kamu borçları krizi üzerindeki etkisi
SEMİHA ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
EkonomiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiAvrupa Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜL İPEK TUNÇ
- Sustainable development goals in lower-middle income economy: Relevancy and outlook in Cameroon
Alt gelirli ekonomi'de sürdürülebilir kalkınma hedefleri: Kamerun'da uygunluk ve görünüm
HAMAN ADAMA MOHAMADOU
Doktora
İngilizce
2022
EkonomiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ
- Ücret eşitliği algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ve çalışma koşullarının düzenleyici rolü ve konu ile ilgili bir araştırma
The effect of the perception of pay equality on the intention to leave the work and the moderation role of working conditions and a research about the subject
BUJAMIN BELJA
- Ücrete yönelik adalet algısının üretkenlik karşıtı iş davranışlarına olan etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü
The mediating role of organizational cynicism in the effect of wage justice perception on counterproductive work behaviors
GÜLÇİN EREN
- İnsan kaynakları uygulamalarına ilişkin örgütsel adalet algısının çalışanların tutum ve davranışları üzerindeki etkisi
The effect of organizational justice perception regarding human resource practices on employees attitudes and behaviors
GÖZDE YILMAZ
