Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun yeri, önemi, çalışanların verimliliğine etkisi ve uygulama

The place and importance of training in human resource management and its effect on the productivity of workers and an application

PDF İndir

  1. Tez No: 161470
  2. Yazar: BURCU TÜREYEN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüzde insan, organizasyonların temel taşım oluşturmaktadır. Özellikle personel yönetimi kavramının yerini insan kaynaklan yönetimi kavramına bırakması, insan kaynaklan fonksiyonlarının daha iyi anlaşılması ve uygulanmaya başlamasıyla insana verilen önem daha da artmıştır. İnsan kaynaklan fonksiyonlarının içinde insana verilen değeri en iyi vurgulayan fonksiyon eğitim ve geliştirme fonksiyonudur. Günümüz organizasyonları hızla ilerleyen teknoloji ve artan rekabetle birlikte çalışanlarının eğitimine giderek daha çok önem vermektedirler. Çünkü eğitim çalışanları daha verimli kılmakta, çalışanların verimliliği de organizasyonun verimliliğini arttırmaktadır. Bu çalışmada, eğitim fonksiyonunun diğer insan kaynaklan fonksiyonları içindeki öneminin ve eğitimin çalışanların verimliliğine etkisinin ortaya konması amaçlanmaktadır. Bu amaçla, uygulama alam olan kuaförlük mesleğinde çalışanlara eğitim ihtiyacı anketi ve verimlilik ölçüm anketi uygulanmıştır. Anket sonuçlan Microsoft Excel programıyla yapılan yüzdelik grafiklerle ortaya konmuştur. Bu anketler sonucunda kuaförlerin ciddi eğitim ihtiyaçları olduğu, her birinin eğitim alma imkânına sahip olmadığı, alman eğitimlerin de bu ihtiyaçları tamamen karşılayamadığı, ancak eğitim sonucunda verimliliklerinin büyük ölçüde arttığı anlaşılmıştır. VIII

Özet (Çeviri)

Today, human is the basic stone of the organizations. Especially after the replacement of personnel management concept with human resources concept and better understanding and application of human resources functions; the importance given to the human is being increased. Among the human resources functions; the function which best emphasizes the value of human, is the training function. Today's organizations have begun to give more importance to the training of their workers by using the fast developing technology and increasing competition. Because training causes the workers more productive. Also the productivity of workers increases organizaton's productivity. In this research, it is aimed to bring out the importance of the training function among other human resources functions and the effect of training on the productivity of workers. By this aim, in the occupation of hairdresser which is the field of application; training need poll and productivity measurement poll was applied to the workers. The results of polls brought out by the grafics which made by Microsoft Excel. After these polls it was understood that the hairdressers have serious training needs. Not all of them has the chance to take training. The trainings that are taken do not totally meet the needs but it can be said that the productivity of the hairdressers' increase after the training. rx

Benzer Tezler

  1. Tez No

    142782

    İnsan kaynakları yönetiminde konumlandırma çalışması

    Positioning in human resource management

    AHMET MURAT SÜMER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT

  2. Tez No

    64813

    Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi

    Human resource management in mutinational companies

    AYŞE AKYOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Personel Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK

  3. Tez No

    208944

    Self assessment study of the perception for the management of human resources in Turkish public institutions based on the efqm excellence model

    Türkiye’de kamu kurumlarındaki insan kaynağının yönetimine ilişkin Avrupa kalite yönetim vakfı mükemmellik modelini esas alan özdeğerlendirme çalışması

    FETHULLAH ÇALIŞKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. REFİKA BAKOĞLU DELİORMAN

  4. Tez No

    149270

    İlköğretim performans değerlendirme ve bir araştırma

    Performance appraisal in primary education institutions and a research

    NAZLI AYKURT KOCABAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. CANAN ÇETİN

  5. Tez No

    148163

    Zincir mağazıcılıkta insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları ve işe adam alma ve yerleştirme süreçleri ve bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    İLKNUR KÜÇÜKYILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ

Geri Dön