Örgütsel iletişimin çalışanların iş tatmini üzerine etkisi: Malatya Organize Sanayi Bölgesi'ndeki orta ve büyük ölçekli işletmelerde bir uygulama
The effects of a person on the job satisfaction who studies on the organizational communication, an application on the middle and big administration in Malatya Organizated Industrial area
- Tez No: 161069
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET TİKİCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Büyük ölçekli işletmeler, Organize endüstri bölgesi, Çalışanlar, Örgütsel iletişim, İş doyumu, Large scale companies, Organized industrial area, Workers, Organizational communication, Job satisfaction
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET İşletme yönetiminde örgütsel iletişim ve iş tatmini iki önemli konuyu oluşturmaktadır. Ayrıca örgütsel iletişim, iş tatminini doğrudan etkilemektedir. Bu çalışmanın konusu“Örgütsel İletişimin Çalışanın İş Tatmini Üzerine Etkisi: Malatya Organize Sanayi Bölgesi'ndeki Orta ve Büyük Ölçekli İşletmelerde Bir Uygulamazdır. Birinci bolümde kuramsal çerçeve yer almaktadır. Bu bölümün kısımları ise; ”Genel Olarak İletişim Kavramı ve Muhtevası“, ”İletişim Sürecinin Unsurları, İşleyişi ve İletişim Kurma Yolları“, ”Örgütsel İletişim Kavramı“, ”Örgütsel İletişimin İşleyişi ve Yapısı“, ”İş Tatmini“ ve ”İş Tatmini ile Örgütsel İletişim Arasındaki İlişkindir. İkinci bolümde Malatya'daki Orta ve Büyük Ölçekli İşletmelerde Bir Uygulama yer almaktadır. Uygulamada bu firmalardaki iş görenlere anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında, uygun istatistiksel tekniklerle değerlendirilmiş, sonuçlar tablolar aracılığıyla sunulmuştur. İşgörenlerin örgütsel iletişim konusundaki algıları, beklentileri ve bunlar arasındaki farklılıklar araştırılmıştır. Sonuç olarak bu açıdan kısmi bir farklılık görülmüştür.
Özet (Çeviri)
SUMMARY The organisational communication and satisfaction of job constitute the two important subjects in the administration Management Also, organizational communication affects the job satisfaction directly. The subject of this study: The effects of a person on the job satisfaction who studies on the organizational communication, an application on the Middle and Big Administrations in Malatya Organizated Industrial Area. In the first part association subject to takes place. The sections of this part are:“The Communication Concept and Content Generally”, The Canponents of Communication Process, Processing and the Ways of Communication“, ”The Processing and the Structure of Organizatonal Communication“, ”Job Satisfaction and The Relation Between the Work Satisfaction and Organizational Communication." In the second part, an application on the Middle and Big Administration in Malatya, takes place. In application, a questionaire has been applied to employees. The datas that we got have been evoluated with the suitable statistical tecniques in computer environmet and the results have been presented through the agency of charts. Two perception, expectation of employees about the organizational communication and differences between these have been rescarchec. In conclusion in this side a section difference has been seen.
Benzer Tezler
- Örgütlerde iletişimin çalışanların iş tatmini üzerine etkisi ve konuya ilişkin bir uygulama
The effect of the organizational communication on the job satisfaction of workers and a research related to this topic
KEMAL EROĞLUER
- Organizasyonlarda güvenin çalışanın iş tatminindeki rolü ve önemi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The Role and importance of organizational trust in employee`s job satisfaction a practise in banking sector
AYŞE BEGÜM GÜNEŞER
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- İşletmelerdeki örgütsel kültür yapısının takım anlayışına etkisi
The effects of organizational culture structure in organization on the concept of team
SEBAHATTİN ÖZENLİ
- Sanal işyerinde örgütsel davranış ve bir uygulama
Organizational behavior of virtual workplace and an application
ALİ DENİZ AKKİRMAN
- Bireysel performansın belirleyicilerinden örgütsel faktörlerin iş tatminine etkisi: Pilotlar üzerinde bir uygulama
The influence of organizational factors, which are the determinants of individual performance, on job satisfaction: An application over pilots
SELÇUK OZAN