Motivasyonun işgücü devri üzerine etkileri ve MARSA A.Ş. deki inceleme
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 15820
- Danışmanlar: Belirtilmemiş.
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, İş gücü devri, İşçiler, Motivation, Labour turnover, Workers
- Yıl: 1991
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Günümüz işletmelerinde en büyük sorun işgören-örgüt bütün]eşmesidir. Bu nedenle, motivasyon ve motivasyondan ka3maklanan işgücü devri çok önemli bir konudur. Motivasyonun işgücü devri üzerine etkilerini incelediğimiz bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır: Birinci Bölümde, motivasyon kavramı, önemi ve geliştirilen klasik ve ve modern kuramlar incelenmiştir. ikinci bölümün bit inci kısmında işgücü devri kavramı, önemi ve iş- gücü devrini etkileyen işletme dışı ve işletme içi faktörler açıklanmış- tır. İkinci kısımda ise, işletme ve iş gören açısından işgücü devri iliş- kileri ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünü oluşturan üçüncü bölümde ise, motivasyonun işgücü devri üzerine etkilerinin MARSA A, Ş.'deki incelenmesi yer almaktadır.İşletmelerin başarılarında motivasyon faktörü çok önemlidir. İşlet- meler motivasyon araçlarım yapılarına ve işgören isteklerine göre uygunve yeterince uygularsa“işletme-işgören bütünleşmesi daha da kolay sağlanabilecektir. İşgören işletmeyi ikinci bir aile olarak görecek, maliyetleri azaltıcı ve gelirleri artırıcı çabalarda bulunabilecektir. Böylece işletme çalışılabilecek bir örgüt imajına sahip olacaktır”kanısını taşı- maktayız.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Today, the most important problem is the integration of personnel and organization in the businesses. So, motivation and manpower turnover which derived from motivation is very serious subject. This study which we have studied“ motivation affection on to turnover”is consist of three main parts. In first section, it has been studied motivation nation, its importance and being developed classical and modern theories. In first part of second section, it has been explained manpower turnover notion, its importance and the internal and external factors affecting the manpower turnover. In second part, it has been studied relationship of manpower turnover by business and personnel. In final section, there are practices related to subject in MARSA Company. The motivation factor is very important in succes of business. We believe that,“If a business uses the motivation tolls accordingly the integration of personnel and organization will be maintained easily.Moreover, the personnel will see the organization as a their second family and will try raising the revenuesand reducing cost. Thus, the business will have the image in which can be worked”.
Benzer Tezler
- İşgören tatminini etkileyen faktörler ve işgören tatmini ile işgören davranışı ilişkisi üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
BARIŞ EGE
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN
- Kariyer planlama sistemi, kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer sorunları ve koçluk uygulamaları
Başlık çevirisi yok
CELAL ERDÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Endüstride görülen iş tatminsizliği ve bunun yabancılaşma duygusu ile olan ilişkisi
Başlık çevirisi yok
NURSEL TELMAN
- Organizasyonlarda yöneten ve yönetilenlerin iş tatmini ve motivasyonu
The Job satisfaction and motivation of managers and their employees in organization
ÖZLEM ATAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT
- Motivasyon ile işgören devir hızı arasındaki ilişki
The relationship between motivation and turnover
İBRAHİM KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ AKDEMİR