Kişiye dayalı ücret yapısı ve beceri/Yetkinliklerin ücret yapısı içerisindeki yerine ilişkin bir örnek olay çalışması
Person based pay structures and a case study including the role of skills/Competencies within a pay structure
- Tez No: 147000
- Danışmanlar: PROF. DR. CAVİDE UYARGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değerleme, Değerleme modelleri, Kişisel değerler, Kişisel özellikler, Ücret, Ücret hesaplama, Ücret sistemleri, Ücret yönetimi, İş değerlemesi, Valuation, Valuation models, Personal values, Personal specifications, Wage, Wage account, Wage systems, Wage management, Job evaluation
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu yüksek lisans tezi, geleneksel iş değerleme sistemine dayalı ücret yapılarının alternatifi olan kişiye dayalı ücret yapılarım incelemeyi amaçlamaktadır. Ücret yapısı, bir işletmenin iş akışını yansıtan farklı iş veya beceri - yetkinliklerin ücret sıralamasını göstermektedir. Bu sıralamanın belirlenmesinde, iş ve / veya kişi olmak üzere iki farklı kriter kullanılmaktadır. Çalışmamızda bu kriterlerden, kişiye dayalı olan yapılar ayrıntılı olarak incelenmiştir. Son bölümde teorik yazını desteklemek amacıyla, sistematik bir ücret yönetimi sistemine sahip bir işletmenin ücret yapısının, kişiye dayalı yaklaşımlarla olan benzerliği incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
thesis aims to investigate the person (individual) based pay structures as an alternative to the traditional pay structures that are based upon job evaluations. Pay structures show the wage rankings of differing jobs and / or skills - competencies that reflect an organizations work flow. Two different criteria, job and / or person, may be used to determine wage rankings. In our study person (individual) based pay structures is investigated in detail. In the last section of our study in order to support the theoretical literature, wage stucture of an organization that has a wage management system is investigated for its similarities to the person based approaches. 1U
Benzer Tezler
- Mobil telefon kullanımına bağlı oluşan 900-1800 mhz radyo frekans dalgalarının meydana getirdiği elektromanyetik alanın iliak kanat kemik mineral yoğunluğuna etkisi
The effect of electromagnetic fields on bone mineral density of iliac bone produced by 900-1800 mhz radio frequency waves dependent on cellular phone usage
BEŞİR ANDAÇ AKSOY
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2006
Ortopedi ve TravmatolojiSüleyman Demirel ÜniversitesiOrtopedi ve Travmatoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NEVRES HÜRRİYET AYDOĞAN
- Türkiye'de kamu sektöründe ücret yapı ve politikaları
Pay structires and pay policies in public sector in Turkey
RIZA DEMİR
- Örgütlerde işgücü çeşitliliği ve insan kaynaklarına yönelik ayırımcılık uygulamaları: Ankara'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
Workforce diversity and discriminatory practices in organizations: A research on 4 and 5 stars hotels in Ankara
EZGİ ULUSOY
- İdari sözleşmeler ve bu sözleşmelerden doğan uyuşmazlıkların çözüm yolları
Administrative contracts and dissolve the problems
CENGİZ ÜNSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
HukukKırıkkale ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ AKYILDIZ