ILO temel haklar ve ilkeler bildirgesi ve Kazakistan' daki uygulamalar açısından değerlendirilmesi.
ILO- declaration on fundamental principles and rights at work and its analysis on Kazakhstan.
- Tez No: 144528
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BURHAN ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Siyasal Bilimler, Public Administration, Political Science
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
11 ÖZET Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 1998 yılında Cenevre'de toplanan 86. Genel Konferansında“Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler ILO Bildirgesi ve İzlenmesi”adıyla bir Bildirge kabul edilmiştir. Bildirge öncelikle: Sendika Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık Hakkının Etkin Biçimde Tanınmasını; istihdamda ve Meslekte Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılmasını; Zorla ya da Zorunlu Çalışmanın Tüm Biçimlerinin Ortadan Kaldırılmasını; ve Çocuk İşçiliğine Etkin Biçimde Son Verilmesini öngören temel haklara ilişkin olarak dört alanı teyit etmektedir. Bildirge, belirlenen amaçların tam olarak yerine getirebilmesi için bir de izleme mekanizması öngörmüştür. İzleme mekanizması, Yıllık Rapor ve Küresel Rapor olmak üzere iki temel esas üzerine kurulmuştur. 1993 yılından itibaren ILO üyesi olan Kazakistan Cumhuriyeti bugüne kadar Temel Sözleşmeler de dahil olmak üzere toplam 16 ILO sözleşmesini onaylamıştır. Çalışma şunu gösteriyor: Esas itibariyle, Kazakistan'da Bildirge kapsamındaki temel hak ve ilkelerin hemen hemen tamamı ulusal mevzuatta yer almaktadır. Ancak her gelişmekte olan ülkede olduğu gibi Kazakistan'daki bu yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi açısından ve demokratik sürecin sağlıklı işleyebilmesi için yapılacak işlerin daha çok olduğunun unutmamalıyız.
Özet (Çeviri)
Ill SUMMARY After several years of discussion and intense negotiations, on 18 June 1998 the International Labour Conference adopted a Declaration on fundamental principles and rights at work and its follow-up to promote the implementation of these principles and rights. Said instrument makes provision for Member States to respect, promote, and implement in good faith, freedom of association, the right to organize and effective recognition of the right to bargain collectively; the eradication of all forms of forced labour; the effective abolition of child labour; and the elimination of discrimination as regards employment or occupation. There was agreement from the outset that the Declaration should be accompanied by a meaningful and effective follow-up, which would be strictly promotional in nature and not involve any punitive aspect, duplication of existing procedures or new obligations. Its aim is to encourage member States to promote the fundamental principles and rights reaffirmed in the Declaration, and for this purpose to allow the identification of areas in which the ILO's technical cooperation may be useful in supporting the efforts of member States. Since 1993 when Kazakhstan has become a member of the ILO, there are totally 16 ratified Conventions including Core Conventions. It is understood, that generally, all of the Fundamental Conventions has been implemented by national legislative. But like in most of developing countries, there are plenty of treatment should be done in Kazakhstan.
Benzer Tezler
- Avrupa Birliği sosyal güvenlik normları ile Türk sosyal güvenlik normlarının karşılaştırmalı analizi ve uyum sorunu
The Comparative analysis and harmony problem of European Union`s social security norms and Turkish social security norms
SELAMİ SEVEN
Doktora
Türkçe
1997
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN GÜLERMAN
- İşçi sağlığı ve iş güvenliğine ilişkin uluslararası çalışma örgütü sözleşmeleri ve Türkiye uygulamaları
Occupational safety and health of international labour organization conventions and pratices of Turkey
HİCRAN AKSOY
Doktora
Türkçe
2002
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu Üniversitesiİşi Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜVİT GEREK
- Türkiye`de memur sendikacılığı , uluslararası normlar ve Avrupa Birliği ülkeleri çerçevesinde değerlendirilmesi
Public employees unionism, in Turkey, internationals norms and its evaluation in the Europen Community countries
GÜLŞEN SARI GERŞİL
Doktora
Türkçe
1997
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FİKRET SÖNMEZ
- Uluslararası kamu hizmetleri federasyonu ve özelleştirme politikası
The Public services international and its policy about privatisation
DENİZ DÖNDÜ KÜPELİ
- Çalışma hayatının belgelendirilmesi SA 8000 ve sosyal sorumluluk
Certificating working life Conditions SA 8000 and social accountability
NURBİN KINALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ATAÇ SOYSAL