Entelektüel sermaye yönetiminde sosyal sermaye ve örgütlenme yapısının roluü ve başarı Elektronik Sanayi ve Ticaret A. Ş.`deki uygulama
The Role of social capital and organizational structure in intelectual capital management: A. case study in Başarı Elektronik Sanayi ve Ticaret A. Ş.
- Tez No: 143918
- Danışmanlar: PROF. DR. CELİL KOPARAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
YÜKSEK LİSANS TEZ ÖZU ENTELEKTÜEL SERMAYE YÖNETİMİNDE SOSYAL SERMAYE VE ÖRGÜTLENME YAPISININ ROLÜ VE BAŞARI ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET A.Ş.'DEKİ UYGULAMA Bügen BORAN İşletme Anabilim Dalı Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,Haziran 2004 Danışman: Prof. Dr. Celil KOPARAL Bilgi çağında entelektüel sermaye, birey ve organizasyonlara büyük getiriler kazandırmaktadır. İşletmelerin kazançları giderek, makine, bina ve niteliksiz işgücü yerine; patent, telif hakkı, know-how, ticari sır gibi entelektüel varlıklar ile yaratıcılık ve yenilikçiliğe verilen öneme bağlı olmaktadır. Günümüz işletmeleri açısından entelektüel sermaye stratejik bir araç olarak kabul edilmekte ve yüksek düzeyde entelektüel varlıklar yalnızca, tüm örgüt üyelerinin yoğun gönüllü işbirlikleri, bir diğer ifadeyle sosyal sermayeleri yoluyla yaratılabilmektedir. Sosyal sermaye, örgütün yenilikçiliğim destekleyen uyum ve öğrenme kapasitesi ile ilişkili olup, örgüt üyelerinin birbirleriyle, işletmenin de diğer işletmelerle geliştirdikleri ilişkilerin değeri temeline kurulmuştur. İşletmelerde gönüllü işbirlikçi davranışların yaygınlaşması ile örgütsel değer yaratılması mümkündür. Bu nedenle entelektüel sermayenin etkin yönetimi, örgütün güçlü bir sosyal sermaye yapışma sahip olmasını gerektirmektedir. Bu yüksek lisans tezi çalışmasında, işletmelerde entelektüel sermayenin yönetilmesinde sosyal sermaye ve örgütlenme yapısının rolü, büttmleştirilmiş dinamik süreçleri kapsayan kapsamlı bir model yardımıyla ortaya konulmuştur. Bu model, sosyal sermayenin ortaya çıkarılması, entelektüel sermayenin ele geçirilmesi, self organize olma ve piyasa duyarlılığı arasındaki önemli bağlantıları göstermekte; sağlam sosyal sermaye temelleri atılmadan, entelektüel sermaye yaratımı üzerine odaklanmanm anlamsız olacağı ve entelektüel sermayelerini değer yaratacak biçimde ortaya çıkarıp yönetemeyen işletmelerin de kendi piyasa duyarlılıklarım, kazanç marjlarım ve ünlerini artırma yeteneklerini kazanamayacaklarını açıkça ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
Ill ABSTRACT In the Knowledge Age, intellectual capital provides an important advantage to individuals and organizations. Their profits are increasingly depend on intellectual property (patents, know-how, trade marks, trade secrets etc.) and innovation instead of machine, build and uneducated human power. Intellectual capital is accepted as a strategic tool and high levels of intellectual capital can be generated only by intense voluntary collaboration (social capital) among all members of an organization. Social capital is related to capacity of learning and adaptation which supports firm's innovation. Social capital points to the value of relationships between people in firms and between firms and other firms. If voluntary collaboration is become widespread in organizations, organizational value will be created. In this reason, management of intellectual capital is effected from structure of strong social capital. The purpose of this thesis is to explain how social capital and organizational structure have a role in intellectual capital management. Because of this purpose, it is described a comprehensive model depicting the integrated dynamic processes needed for creating highly sustained levels of intellectual assets. This model clearly shows the vital links between social capital generation, intellectual capital generation, self-organization and market responsiveness. It make little sense to focus exclusively on intellectual asset creation before developing a solid social capital foundation. If the total system is configured properly, its output should provide customers with continuous high levels of satisfaction and success. In addition, the organization should be able to maintain or increase its market responsiveness, profit margins and reputation.
Benzer Tezler
- Kriz dönemlerine yönlendirilmiş strateji ve vizyon yönetimi ve bir uygulama
Strategy and vision management in the crises terms and an application
MEHMET BURAK ERDAL
- Ticari bilgi yönetimi ve bilgi portalı mimarisi: EGEV ticari bilgi portalı'nın incelenmesi
The commercial knowledge management and knowledge portal architecture: The study of EGEV commercial knowledge portal
ALİ ORHAN CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞERAFETTİN SEVİM
- Kriz yönetiminde entelektüel sermayenin önemi ve uygulamadan bir örnek
The Importance of the intelectual capital in management in crisis and a sample from practice
SERHAT ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN
- The effect of career management and development in human resource management and a research
İnsan kaynakları yönetiminde kariyer yönetimi ve gelişiminin etkisi ve bir araştırma
HANDE GÜRCAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2006
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. AHMET TUĞRUL SAVAŞ
- Okul yöneticilerinin bilgi yönetimini etkili kullanabilme becerileri (Elazığ İli örneği)
School managers' the skills of using the knowledge management effectively (Cities of Elazığ sample)
PINAR ERTEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MUKADDER BOYDAK ÖZAN