Bileşim sektöründe insan kaynağı sağlama ve seçme süreci Ankara örneği
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 141526
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. METİN PİŞKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmada; öncelikle işletmeler açısından giderek önemi artan insan kaynağının planlanması, işgören sağlama ve seçme süreçleri konusunda ülkemizde ve dünyada kullanılan, kavram, yöntem ve teknikler eleştirel bir bakış açısıyla ele alınmıştır. Bundan sonra küreselleşme ve değişim olgularının en hızlı biçimde yaşandığı bilişim sektöründeki küçük, orta ve büyük ölçekteki firmaların insan kaynağı sağlama ve seçme süreçleri; Ankara örneği çerçevesinde, firma sahipleri, bölüm yöneticileri ve işe alım süreçlerinde aktif görev alan yöneticilerle yapılan görüşmeler ve gözlemler ile araştırılmıştır. Ankara ilindeki küçük orta ve büyük ölçekteki toplam 12 firma ile yapılan görüşmeler ve firmaların çalışanları ve insan kaynağı süreçleri üzerinde yapılan gözlemler sonucunda oluşan veriler, konu ile ilgili litaratürle karşılaştırılarak teknoloji ve bilgi üretiminde yaşanan gelişmelerin ve firma ölçeğindeki farklılıkların, insan kaynağı sağlama ve seçme süreçleriyle paralellik gösterip göstermediği, ayrışma ve örtüşme noktaları irdelenmiştir. Sonuçta insan gücü sağlamada seçmede kullanılan kaynaklar, farklı seçim yöntem ve teknikleri; firma ölçeğine bağlı olarak değişebilen uygulama farklılıkları, ölçek bağımsız gerçekleşen süreçler gibi göreceli bulgulara rastlanmış bu bulguların nedenleri; yapılan gözlem ve görüşmeler ile açıklanmaya çalışılmıştır. 41
Özet (Çeviri)
ABSTRACT In this study, firstly, concepts, methods and techniques, which continuously get more important for companies in terms of human resources management, employee supplement and hiring process, are considered with a critical manner. Secondly, within the frame of Ankara sample, the human resource supply and select processes of small, medium and large scaled companies in informatics field in which globalization and development are very fast are observed and researched throughout the interviews made with the company owners, department administrators and with managers who take active role in hiring process. It is pointed out whether there is a correspondence between developments in technology and information production and human resource supply and selection process throughout the interviews conducted over 12 small, medium and large scaled companies and observations of their workers and their hiring process. Differentiations and common points are emphasized according to the related literature. In consequence, there has been found and collected relatively different data about the resources that are used for human supplement, different selection methods and techniques and the processes which are ongoing scale independent. The reasons are tried to be explained by observations and interviews. 42
Benzer Tezler
- L'utilisation et l'analyse d'impartition en technologie d'information
Bilişim teknolojilerinde dış kaynak kullanımı ve analizi
OSMAN HALUK IŞIKSAL
Yüksek Lisans
Fransızca
2005
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. GÜLÇİN BÜYÜKÖZKAN
- İnsan kaynakları yönetiminde seçme fonksiyonu: Bilişim sektöründe bir alan araştırması
Selection funçtion in human resource management: A case study in informatics sector
SERAP PEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TEKİN AKGEYİK
- İşletmelerde değişimin işe alma ve yükseltim konularına etkileri
The Effects of changes in organizations on recruiting and promotion
EYÜP TOLGA ÇELİKÖRS
- Bilgi ekonomisi ve Türkiye
Knowledge economy and Turkey
S. METİN KÜLLÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
EkonomiGaziantep Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ARİF ÖZSAĞIR
- Birleşmeler ve birleşmelerin başarısında ulusal ve örgüt kültürünün önemi ve bilişim sektöründe bir örnekolay çalışması
Mergers and the importance of national and organizational culture in mergers success and a case study in IT sector
MÜGE GÜRSEL