Etik iklimin, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayılma niyeti ile olan ilişkisi
Ethical climate`s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention
- Tez No: 140601
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Etik, Etik iklim, Örgütsel bağlılık, İş ahlakı, İş doyumu, İşten ayrılma niyeti, Ethics, Ethical climate, Organizational commitment, Business ethic, Job satisfaction, Turnover intention
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ilV ÖZET Bu çalışma, çalışanlar, orta ve üst düzey yöneticiler arasında etik iklimin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetiyle ilişkisini incelemektedir. - Sonuçlara göre, çalışanların olumlu etik iklimi algılamaları ile iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları pozitif bir şekilde ilişkilidir. Etik iklim ile işten ayrılma eğilimi arasında da negatif bir ilişki söz konusudur. Gerek, iş tatmini ve örgütsel bağlılık, gerekse örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilgili olarak günümüze değin çok sayıda araştırma yapıldı. Araştırmamızın, bu ilişkilere ilave katkısı, etik iklimin bu önemli kavramlara direkt ve indirekt etkisini göstermesidir. Çalışma toplam olarak altı ayrı bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde giriş, ikinci bölümde ise etik iklimine ilişkin genel bilgiler sunulmuştur. Üçüncü bölümde, iş tatmini ve etik iklim, dördüncü bölümde örgütsel bağlılık ve etik iklim, beşinci bölümde işten ayrılma niyeti ve etik iklim arasındaki ilişkiler ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Son bölümde ise, uygulamalı bir saha araştırması yapılarak toplanan veriler değerlendirilmiş, bunlarla ilgili gerekli analizler yapılmış ve bu analizler doğrultusunda sonuçlar ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
SUMMARY This research examines ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment and turnover intention among employees, mid-managers and top managers. According to the results, staffs perceptions of a positive ethical climate are positively associated with their job satisfaction and organisational commitment. On the other hand, there is a negatif relationship between ethical climate and turnover intention. Lots of studies have done about the reletionships among job satisfaction, organisational commitment and tufnover intention so far. Our study's contribution to these relationships is to show effects of ethical climate to these important concepts. This study includes six different parts. The first part is an introduction part. Second part includes general informations about ethical climate. We examined relationships of job satisfaction and ethical climate inthe third part, organizational commitment and ethical climate in the forth, and turnover intention and ethical climate in the fifth part. In the last part, it was made a survey. The datas in this part are analysed and obtain some findings.
Benzer Tezler
- Etik iklimin kuruma güven üzerindeki etkisi
The effect of ethical climate on organizational trust
F. CAN DÖNERTAŞ
- Örgütlerde etik iklimin personelin vatandaşlık davranışlarına etkileri
The effects of ethical climate on organizational citizenship behaviors in organizations
MERAL ELÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. LÜTFİHAK ALPKAN
- Etik iklim ve yöneticiye güvenin örgüte bağlılığa etkisi
The role of ethical climate and trust in supervisor on organizational commitment
GÜL ESER
- Karar verme sürecini etkileyen faktörler ve karar verme sürecinde etiğin önemi: Uygulamalı bir araştırma
Factors affecting decision making process and importance of the ethics in decision making process: An empirical research
CENKAN SAĞIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
İşletmeTrakya ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF.DR. YAŞAR SUCU
- Etik iklim ve tükenmişlik sendromunun kalite yönetim sistemleri üzerine etkileri : Bir laboratuvar uygulaması
Effect of ethical climate and burnout syndrome on quality management systems: An application on laboratory
GÜZİN SAVRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiToplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ.DR. ÖZKAN TÜTÜNCÜ