Çalışma hayatında örgütsel iletişimin önemi (bir işletme örneği)
Importance of organizational communication at work enrironment (a case study)
- Tez No: 135523
- Danışmanlar: PROF. DR. ENGİN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel iletişim, İletişim, İletişim araçları, İnsan kaynakları yönetimi, İş hayatı, Organizational Communication, Human Resources Management, Organizational Communication Tools, Employee Satisfaction In this thesis, it is stated that an effective organizational communication success of the employees, Communication, Communication means, Work life
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu tezde, çalışanların başarısını arttırmak için etkin bir örgütsel iletişime ihtiyaç olduğu ve bu örgütsel iletişimin etkin ve sağlıklı işlemesi için İnsan Kaynaklan Yönetiminin stratejik önemi olduğu belirtilmektedir. Aynı şekilde ÎKY' nin ve işletme yönetiminin işlevlerini yerine getirmesinde de örgüt üetişiminin önemi görülmektedir. Bu çalışmada iletişimin bir yan sanayi işletmesinde ne kadar önemli olduğu araştırılmış ve sonuçları değerlendirilmiştir. Özellikle İnsan Kaynakları açısından örgütsel iletişimin önemi üzerinde durulmaktadır. Uygulamanın yapıldığı işletme yönetiminin belirlediği“işletme çalışanlarının yegane amacı gerek işletme içinde gerekse işletme dışında yapıcı diyaloglarla müşteri beklentilerine cevap vermek”olarak belirlenen hedefin ne derece gerçekleşebildiği araştırılmıştır. Uygulamanın yapıldığı yan sanayi işletmesinde anket formlarıyla değerlendirme yapılmıştır. Araştırmanın asıl verilerini anket formları oluşturmakla beraber, anketlerden elde edilen sonuçlar, gözlem ve mülakatlarla elde edilen sonuçlarla birlikte, anket sorularına verilen cevapların aritmetik ortalamaları alınarak değerlendirilmiştir. Analizler esnasında gerekli görüldüğü yerde kişisel özellikler ve anket formlarına aktarılan görüşler belirtilerek değerlendirmeler yapılmıştır. Araştırma sırasında biçimsel iletişim, biçimsel olmayan iletişim, açık ve yalın iletişim, motivasyon ve iletişim, örgütsel iletişim araçları, örgütsel iletişim ve çalışanın mutluğu, uygulamanın yapıldığı işletmede çalışanların iletişim sorununa ve çözümüne bakışları ve çalışma boyunca aktarılan konular üzerinde bulgulara ulaşılmıştır. Bu bulgular neticesinde uygulamanın yapıldığı yan sanayi işletmesinde biçimsel olmayan iletişimin ağırlıklı olduğu, açık ve yalın iletişim konusundaki çabaların yeterli olmadığı, İKY' ye verilen önemin ve işletme hedefinin gerçekleşmesi için işletme hedefleri ve çalışan beklentileri arasındaki paralelliğin arttırılması yönündeki çalışmaların arttırılması gerektiği görülmüştür. IX
Özet (Çeviri)
SUMMARY IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AT WORK ENRIRONMENT (A CASE STUDY)
Benzer Tezler
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Kurumsal ve bireysel faktörlerin elektronik iletişime etkisi üzerine bir uygulama
An application about the effects of the organizational and individual factors on electronic communication
AYHAN ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. KAZIM DEVELİOĞLU
- Örgütsel bağlılık ve intranetin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma
Organizational commitment and a research on effects of intranet on organizational commitment
ÖZGÜR ŞAHİNTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeİstanbul ÜniversitesiDavranış Bilimleri Bilim Dalı
PROF. DR. İLHAN ERDOĞAN
- Post-modern işletmecilik eğilimleri açısından sanal organizasyonların incelenmesi
The Investigation of virtual organizations according to tendencies of post modern business
KERİM ACAR
- İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri
Job satisfaction and organizational commitment and an investigation
MUHAMMED AHMED TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALPARSLAN ŞAHİN GÖRMÜŞ