Örgütsel tutumların çalışan davranışına etkisinin incelenmesine ve analizine yönelik bir çalışma
Examining and analyzing the effects of organizational attitudes on worker behavior
- Tez No: 135423
- Danışmanlar: PROF. DR. İLHAN ERDOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Tutumlar, İşe İlgi, İş Tatmini, Davranış, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Örgütsel tutum, İş doyumu, Attitudes, Job Involvement, Job Satisfaction, Behavior, Workers, Organizational commitment, Organizational attitude
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu doktora tezi temel olarak örgütsel tutumlar arasındaki karşılıklı ilişkileri ve bu ilişkilerin çalışan davranışlanna muhtemel etkilerini incelemektedir, örgütsel tutumlar üç başlık altında incelenmektedir; işe ilgi, iş tatmini ve kuruma bağlılık. İşe ilgi, çalışmanın kişinin hayatındaki önem derecesi olarak tanımlanmaktadır. Bazı kişiler, çalışmayı hayatlannın önemli bir parçası olarak görürken, diğerleri için çalışmak çok anlamsız gelebilir, işe ilgi, tutumun bilişsel yönü ile iüşkilendirilmektedir. Diğer taraftan, iş tatmini, kişinin işinden aldığı zevk olarak tanımlanmaktadır. Farklı çalışanlann işlerinden çeşitli beklentileri söz konusudur... ve çeşitli işler beklentileri farklı düzeylerde karşılamaktadırlar. Bu nedenle bazı çalışanlar işlerinden tatmin sağlarken, diğerleri üstlendikleri görevlerden tatminsizlik duyarlar, iş tatmini, tutumlann duygusal yönü ile ilişkilendirilmektedir. örgütsel tutumlann üçüncü kavramı olan kuruma bağlılık çalışanlann işverene ya da kurumun kendisine sadakatini ifade etmektedir. Meyer ve Ailen Kuruma bağlılığı üç boyutta tanımlamaktadır. İlk boyut olan duygusal bağlılık çalışanlann kurumun hedeflerini duygusal olarak benimsemelerini ifade etmektedir. İkinci boyut olan kronik bağlılık kişilerin işlerinden aynlmalan halinde karşı karşıya kalacaktan somut ve soyut maliyetler ile ilişkilendirilmektedir. Üçüncü boyut, normatif bağlılık, çalışanlann kendilerinin kurumda kalmaya zorunlu hissetmelerine neden olan sorumluluk duygusuna bağlanmaktadır. Bir bütün olarak kuruma bağlılık ise, tutumlann davranışsal yönü ile ilişkilendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
This dissertation primarily discusses the reciprocal relationship between organizational attitudes and their possible effects on employee behavior at work. The emphasis will fall on three important aspects of organizational attitudes: job involvement, job satisfaction and organizational commitment Job involvement is defined as one's commitment for his work, as well as the significance of this work on the person's ongoing life. For some employees, work may be crucial while for some others it may be meaningless. It is the purpose of this dissertation to analyze the relation between job involvement and cognitive attitudes. Job satisfaction is the contentment of the employee while performing his duty. Various employees have different expectations from their jobs, and various jobs satisfy the expectations of employees at different levels. Therefore, some employees are satisfied with their jobs, while others lack such satisfaction in their undertakings. Job satisfaction is related to affective attitudes. The third aspect, organizational commitment, refers to employees' loyalty to their employers or to the organization itself. At this point we refer to Meyer and Allen's classification which categorizes the organizational commitment in three categories. The first is affective commitment which can be defined as employees' acceptance of organizational goals in an emotional way. Continuous commitment is the second one which is related with the tangible and intangible costs faced by the employee when he is about to leave his job. The last one is normative commitment which refers to the employee's sense of responsibility that makes him remain in their organizations. On a final note, it is the purpose of this dissertation to study the organizational commitment as a whole in relation to behavioral attitudes in general.
Benzer Tezler
- The relationship of downward mobbing with leadership and work-related attitudes
Yukarıdan aşşağıya mobbingin liderlik ve örgütsel tutumlarla ilişkisi
AYŞEGÜL ERTÜRETEN
- Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin kurum kültürüne ilişkin değerlendirmeleri
An evaluation of organizational culture by the nurses who work in a university hospital
NURHAN ÇİNGÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. HATİCE ULUSOY
- Çalışanların sosyo-psikolojik ve demografik özelliklerinin örgütsel motivasyon araçları karşısındaki tutumları üzerindeki etkilerinin araştırılması
Researching the influences on attitude of socio-psychological and demographic features of employees towards organizational motivators
İREP KIROĞLU
- İşletmelerde kurumsallaşma uygulamalarına yönelik çalışan tutumlarının örgütsel vatandaşlık ile ilişkisine yönelik bir uygulama
The application on the relationship between ocb and worker behaviours according to institutionalization practice in the company
GÜLCAN GÜNDÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- İş verimliliği, etkinlik ve iş doyumu bakımından eğitimin iş ortamına transferinde yöneticilerin etkisi
Supervisor impact on the transfer of training as measured by job productivity, effectiveness and satisfaction
BANU ERGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ALİ İLKER GÜMÜŞELİ
