Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde uzaktan eğitim yöntemlerinin gelişimi, elektronik ortamda öğrenme ve bir uygulama örneği

Development of distance learning techniques in human resources management, e-learning and a practical application

  1. Tez No: 135225
  2. Yazar: GONCA ÇİMEN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. A. ZEYNEP DÜREN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Bilgi toplumu, Bilgisayar destekli öğretim, Elektronik öğrenme, Uzaktan eğitim, İnsan kaynakları yönetimi, Information society, Computer assisted instruction, Electronic learning, Distance education, Human resources management
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

oz Günümüzün küreselleşen iş dünyasında bilgi teknolojilerinin önderliğinde bilgi, tüm diğer üretim faktörlerini geride bırakarak en önemli kaynak haline gelmiştir. Bu durum toplum yapısında, ekonomide ve iş görenlerin özelliklerinde de değişiklikleri beraberinde getirmiştir. Teknolojik gelişmelere paralel olarak insan kaynakları da işletmelerde stratejik görevler taşıyan yeni bir misyon taşımaya başlamıştır. Bu yeni dünya düzenine uyum sağlayabilmek için eğitim, gerek işletmeler için gerek çalışanlar için son derece önemli bir işlev görmektedir. Bu çalışmada işletmelerin bilgi sermayelerini korumak ve artırmak, çalışanların kendilerini geliştirmek ve sürekli yenilemek hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlamak için, hem klâsik sınıf eğitiminin hem de uzaktan eğitimin olanaklarını teknolojik araçlar ile birleştiren“Elektronik Ortamda Öğrenme”(EOÖ) yöntemi önerilmektedir. Buna ek olarak EOÖ yöntemi, seçilen örnek bir işletmenin uygulamaları ile incelenmiştir. Son bölümde ise EOÖ yapılandırılmasında dikkat edilmesi gereken noktalar ve bu konudaki öneriler yer almaktadır. ABSTRACT In todays globalized bussiness world, information, led by information technologies, became the most important resource leaving all other production factors behind. And this has made significant changes in peoples lives, workers qualifications and economy, as well. In parallel with the progresses in technology, human resources gained a strategical mission in the organizations. In order to adopt the new world structure, training and education has a great importance and function not only for workers but also for the organizations. In this study, for the organizations; to keep and increase their knowledge capital and for the workers; to improve themselves continuously and to help them reach their objectives,“e-learning method”is suggested which combines traditional classroom course with distance learning that uses technology for knowledge delivery. In addition to this a sample organization is chosen and its implementation is observed. In the last section, key points and suggestions about the structuring of an e- learning application are presented. Ill

Özet (Çeviri)

oz Günümüzün küreselleşen iş dünyasında bilgi teknolojilerinin önderliğinde bilgi, tüm diğer üretim faktörlerini geride bırakarak en önemli kaynak haline gelmiştir. Bu durum toplum yapısında, ekonomide ve iş görenlerin özelliklerinde de değişiklikleri beraberinde getirmiştir. Teknolojik gelişmelere paralel olarak insan kaynakları da işletmelerde stratejik görevler taşıyan yeni bir misyon taşımaya başlamıştır. Bu yeni dünya düzenine uyum sağlayabilmek için eğitim, gerek işletmeler için gerek çalışanlar için son derece önemli bir işlev görmektedir. Bu çalışmada işletmelerin bilgi sermayelerini korumak ve artırmak, çalışanların kendilerini geliştirmek ve sürekli yenilemek hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlamak için, hem klâsik sınıf eğitiminin hem de uzaktan eğitimin olanaklarını teknolojik araçlar ile birleştiren“Elektronik Ortamda Öğrenme”(EOÖ) yöntemi önerilmektedir. Buna ek olarak EOÖ yöntemi, seçilen örnek bir işletmenin uygulamaları ile incelenmiştir. Son bölümde ise EOÖ yapılandırılmasında dikkat edilmesi gereken noktalar ve bu konudaki öneriler yer almaktadır. ABSTRACT In todays globalized bussiness world, information, led by information technologies, became the most important resource leaving all other production factors behind. And this has made significant changes in peoples lives, workers qualifications and economy, as well. In parallel with the progresses in technology, human resources gained a strategical mission in the organizations. In order to adopt the new world structure, training and education has a great importance and function not only for workers but also for the organizations. In this study, for the organizations; to keep and increase their knowledge capital and for the workers; to improve themselves continuously and to help them reach their objectives,“e-learning method”is suggested which combines traditional classroom course with distance learning that uses technology for knowledge delivery. In addition to this a sample organization is chosen and its implementation is observed. In the last section, key points and suggestions about the structuring of an e- learning application are presented. Ill

Benzer Tezler

  1. Tez No

    95981

    İşletmelerde teknolojik eğitim stratejileri kapsamında web tabanlı eğitimler

    Başlık çevirisi yok

    EVİN DOĞAN CEBECİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ŞULE ÇERİK

  2. Tez No

    142597

    Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi

    Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque

    EVREN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE

  3. Tez No

    209416

    İnsan kaynakları yönetiminde bilgi işlem sistemlerinin kullanımı: bankacılık sektöründe çalışanların tutumları üzerine bir araştırma

    The use of data processing systems in human resources management: a research on employees' attitudes in banking sector

    TUFAN ÇAKIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeNiğde Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. İBRAHİM YALÇIN

  4. Tez No

    83956

    SCADA uygulamasının enterkonnekte elektrik şebekesi yönetimine getirdiği faydalar

    Benefits to electrical interconnection system with application of SCADA

    AHMET AKTEPE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi Üniversitesi

    Elektronik ve Bilgisayar Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YILMAZ SAVAŞ

  5. Tez No

    51

    1985-1986 yıllarında Polatlı Devlet Hastanesine kaza nedeniyle başvuranların incelenmesi

    Başlık çevirisi yok

    FERHAN ŞENOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    İlk ve Acil YardımGazi Üniversitesi

    Kazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)

    DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN

Geri Dön