Kurumsal yönetim
Corporate governance
- Tez No: 135223
- Danışmanlar: PROF. DR. ÜNAL TEKİNALP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Hukuk, Public Administration, Law
- Anahtar Kelimeler: Anonim ortaklıklar, Ticaret hukuku, Yönetim kurulu, Örgüt yönetimi, Incorporated companies, Commercial law, Board directors, Organizational management
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
öz Tezimizin birinci bölümünde anonim ortaklıklara ilişkin özel bir yönetim ve kontrol sistemi olan“kurumsal yönetim”in anlamını, fonksiyonlarını, sınıflandırılmasını ve esaslı unsurlarım inceleyerek bu sistemin teorik yapışım belirlemeye çalıştık. Sonuç olarak, anonim ortaklıkların her tür yönetiminin“kurumsal yönetim”olarak isimlendirilemeyeceği; ancak hakkaniyet, şeffaflık, iç sorumluluk ve dış sorumluluk esaslarına dayak bir yönetimin bu vasfi kazanabileceği; böyle bir yönetimin ise hem anonim ortaklıklar hem pay sahipleri hem de diğer ilgililerle, ulusal ve uluslar arası ekonomik düzen açısından yararlı olduğu kanısına vardık. Bugün için en modern ve geçerli kurumsal yönetim çalışması olarak gördüğümüz ve yukarıda zikrettiğimiz esaslı unsurlara dayalı olan OECD kurumsal yönetim ilkelerinin, Türk hukuku ile karşılaştırmalı olarak bir nevi şerhini yaptığımız ikinci bölümde, kurumsal yönetim anlayışının teknik alt yapısını ve ülkemizdeki eksiklikleri inceledik. Üçüncü bölümde ise merkezî otorite, anonim ortaklık yöneticileri, pay sahipleri, yatırımcılar ve diğer tüm ilgili grupların takım çalışması ile gerçekleşebileceğine inandığımız kurumsal yönetimin, ülkemizde yerleşmesi için yapılması gerekenleri ana hatları ile açıkladık. ABSTRACT In the first chapter of our thesis, as we examine the meaning, functions, classification and essential elements of“corporate governance”which is a special direct and control system concerning corporations, we tried to determine theoric structure of this system. As a result, we decided that every kind of governance of corporation is not called“corporate governance”; only governance based on fairness, transparency, accountability and responsibility can obtain this peculiarity; such a governance is useful for both corporations, shareholders and the other stakeholders with national and international economic framewok. In the second chapter that we did a kind of commentary, with a comparison of Turkish law, of OECD corporate governance principles which we see the most modern and valid corporate governance study and based on essential elements we mention above, we examine the technical substructure of corporate governance and deficiencies in our country. In the third chapter we explain briefly what must be done in our country for becoming established of corporate governance which we believe that it can be realized by a team work of central authority, directors and managers of corporation, shareholders, investors and all of the other interested groups. Ill
Özet (Çeviri)
öz Tezimizin birinci bölümünde anonim ortaklıklara ilişkin özel bir yönetim ve kontrol sistemi olan“kurumsal yönetim”in anlamını, fonksiyonlarını, sınıflandırılmasını ve esaslı unsurlarım inceleyerek bu sistemin teorik yapışım belirlemeye çalıştık. Sonuç olarak, anonim ortaklıkların her tür yönetiminin“kurumsal yönetim”olarak isimlendirilemeyeceği; ancak hakkaniyet, şeffaflık, iç sorumluluk ve dış sorumluluk esaslarına dayak bir yönetimin bu vasfi kazanabileceği; böyle bir yönetimin ise hem anonim ortaklıklar hem pay sahipleri hem de diğer ilgililerle, ulusal ve uluslar arası ekonomik düzen açısından yararlı olduğu kanısına vardık. Bugün için en modern ve geçerli kurumsal yönetim çalışması olarak gördüğümüz ve yukarıda zikrettiğimiz esaslı unsurlara dayalı olan OECD kurumsal yönetim ilkelerinin, Türk hukuku ile karşılaştırmalı olarak bir nevi şerhini yaptığımız ikinci bölümde, kurumsal yönetim anlayışının teknik alt yapısını ve ülkemizdeki eksiklikleri inceledik. Üçüncü bölümde ise merkezî otorite, anonim ortaklık yöneticileri, pay sahipleri, yatırımcılar ve diğer tüm ilgili grupların takım çalışması ile gerçekleşebileceğine inandığımız kurumsal yönetimin, ülkemizde yerleşmesi için yapılması gerekenleri ana hatları ile açıkladık. ABSTRACT In the first chapter of our thesis, as we examine the meaning, functions, classification and essential elements of“corporate governance”which is a special direct and control system concerning corporations, we tried to determine theoric structure of this system. As a result, we decided that every kind of governance of corporation is not called“corporate governance”; only governance based on fairness, transparency, accountability and responsibility can obtain this peculiarity; such a governance is useful for both corporations, shareholders and the other stakeholders with national and international economic framewok. In the second chapter that we did a kind of commentary, with a comparison of Turkish law, of OECD corporate governance principles which we see the most modern and valid corporate governance study and based on essential elements we mention above, we examine the technical substructure of corporate governance and deficiencies in our country. In the third chapter we explain briefly what must be done in our country for becoming established of corporate governance which we believe that it can be realized by a team work of central authority, directors and managers of corporation, shareholders, investors and all of the other interested groups. Ill
Benzer Tezler
- Interlocking directorates and implications for corparate performance in S and P and ISE list of 100
Çapraz yönetim kurulu üyeliği ve S and P ve İMKB şirketlerinin finansal performanslarına etkisi
GÖKHAN TURGUT
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ATİLLA DİCLE
- Kurumsal yönetim (corporate governance) ilkeleri ışığında kamuoyu aydınlatma kavramı
Disclosure requirement in the light of corporate governance principles
BURCU DÖNER
- Impacts of corporate governance issues on values of Turkish companies
Kurumsal yönetim ilkelerinin Türkiye'deki şirketlerinin değerleri üzerindeki etkisi
KAMİL TCHOURAEV
