Geri Dön

Demokratik liderlik ve işgören motivasyonu

Democratic leadership and worker motivation

  1. Tez No: 132842
  2. Yazar: BÜLENT MUTLU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÇAĞLAR ÖZEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Demokratik liderlik, Demokratik tutum, Liderlik, Motivasyon, Çalışanlar, Democratic leadership, Democratic attitude, Leadership, Motivation, Workers
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET Günümüzde, rekabetçi iş ortamında örgütlerin hedeflerine ulaşabilmeleri için performanslarını yükseltmeleri gerekmektedir. Motivasyon, performansı yükseltmek için kullanılacak önemli bir araçtır. Kısaca motivasyon,“kişinin, davranışlarını istenilen doğrultuya yönlendirmesi için, isteklendirilmesi”olarak tanımlanabilir. Motivasyon üzerinde liderliğin büyük etkisi bulunmaktadır. Liderlik ise,“bir bireyin veya grubun, belli bir hedefin elde edilmesine yönelik faaliyetlerinin etkilenmesi ve yönlendirilmesi süreci”olarak tanımlanabilir. Bu çalışmanın amacı; işgörenlerin motivasyon düzeylerinin, motivasyon üzerindeki etkili faktörlerin belirlenmesi ve motivasyon ile işgören unsuruna önem veren demokratik liderlik tarzı arasındaki ilişkinin belirlenmesi olmuştur. Çalışma için gerekli teorik çerçeve literatür taramasıyla oluşturulmuş ve uygulama aşaması için iller Bankası seçilmiştir. 73 çalışandan anket ve görüşme metotları ile veriler toplanmış, verilerin analizinde SPSS paket programı kullanılmıştır. Değişkenler arası ilişkiler Spearman Korelasyon Analizi, Mann Whitney U Testi, Kruskal Wallis H Testi vasıtasıyla incelenmiştir. Araştırma sonucunda bazı demokratik liderlik özellikleri ile işgören motivasyonu arasında ilişki belirlenmiş, motivasyon üzerinde yaş ve cinsiyet faktörlerinin etkiye sahip olduğu bulunmuş ve çalışanların motivasyon düzeylerinde içsel motivasyon faktörlerinin daha etkili olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Ill SUMMARY Today, organizations in a competitive work environment need to increase their performance to attain their goals. Motivation is an important tool while increasing an organization's performance. Briefly motivation can be defined as“having person desire to direct his or her own behavior to the wanted direction”. Leadership has a great effect on motivation. Also leadership can be defined as“process of influencing and directing the activities of a person or a group which are intended to attain certain goal”. The purpose of this study is to determine the motivation level of workers, the factors that have effect on motivation, and the relation between motivation and employee oriented democratic leadership style. Theoretical framework of the study was prepared by a meticulous search of the literature searching and İller Bankası was chosen as a research field. Data was collected by questionnaire method and interview method from 73 workers, SPSS package program was used for the analysis of the research data. Relations among factors were examined through Spearman Correlation Analysis, Mann Whitney U Test, Kruskal Wallis H Test. According to the results of the research, a statistically significant relation was determined between some of the democratic leadership characteristics and the worker's motivation, it was also found out that sexuality and age factors have a specific effect on motivation. Besides it is determined that inner motivation factors are more effective on motivation among various other factors.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    87377

    Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim

    Başlık çevirisi yok

    HALİL TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA AYDIN

  2. Tez No

    217697

    Yöneticilerin çalışanlar tarafından algılanan yönetim ve liderlik anlayışlarının çalışanların iş doyum düzeyleri üzerindeki etkisi

    The effects of perceived leadership and management styles of managers on the job satisfaction levels of employees

    İBRAHİM KAYAPINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    PsikolojiMaltepe Üniversitesi

    Psikoloji Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. LEVENT ÖNEN

  3. Tez No

    214851

    Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışının örgütsel bağlılığa etkisinin analizi

    Analysis of the effect of transformational and transactional leadership behaviour on organizational commitment

    ERCAN YAVUZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    PROF. DR. AZİZE TUNÇ HUSSEIN

  4. Tez No

    196061

    Akreditasyon belgesine sahip özel hastanelerdeki yönetici hemşirelerin liderlik tarzlarının, hemşirelerin işten ayrılma nedenleri üzerine etkileri

    “the effect of nursing managers leadership styles who own accreditation certificate in private hospitals on causing nurse's to quit”

    ESRA ÖZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YASEMİN ERGÜN

  5. Tez No

    204634

    Hastane yöneticilerinin liderlik davranışlarının personel iş doyumuna etkisi

    Gaziosmanpasa Universty education and research hospital on the leadership behaviors of the hospital

    CENGİZ SEYFİKLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Kamu YönetimiGaziosmanpaşa Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. AHMET ÖZKİRAZ

Geri Dön