Geri Dön

Stratejik insan kaynakları yönetim sürecinde kurum kültürünün yeri ve önemi

The Role and significance of corpo rate culture in strategic human reources management

  1. Tez No: 130675
  2. Yazar: SELİN ERBEN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Yönetim, Stratejik Yönetim, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kurum Kültürü, Kurumsal kültür, Kültür, İnsan kaynakları yönetimi, İşletme stratejisi, Management, Strategic Management, Strategic Human Resource Management, Corporate Culture, Culture, Human resources management, Business strategies
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

in ÖZET 19. yüzyılın sonlarından günümüze değin işletme yönetimi, akademik çevre ve iş dünyasındaki uzmanlar tarafından sistematik bir biçimde ele alınmaktadır. Sanayi Devrimi sonrası işletme örgütlerinin yapılanmaya başlamasıyla örgütlü çalışma yerleri olan işletmelerde işlerin yönetimi, bölümlenmesi ve işi yapanların denetimi gibi konular gündeme gelmeye başlamıştır. Sanayi Devrimi sonrası yapılanmaya başlayan işletmelerde denetimi, kontrolü ve azami üretimi ön planda tutan yönetim biçimleri, 2000'li yıllarda yerini farklı yönetim anlayış ve pratiklerine bırakmıştır. Stratejik yönetim, 20.yüzyılın ortalarından itibaren tüm dünyada yaşanan ekonomik, sosyal ve kültürel değişimlere neden olan küreselleşme olgusu sonucunda işletmelerin ayakta kalabilmeleri ve başarılı olabilmeleri için uygulamaya başladıkları bir yönetim biçimidir. Stratejik insan kaynakları yönetim süreci, işletmelerin amaç ve hedefleri doğrultusunda insan kaynağından en verimli biçimde yararlanmak için gerekli olan yönetsel ve işlemsel faaliyetlerin planlandığı, uygulandığı ve değerlendirildiği bir süreçtir. Stratejik insan kaynaklan yönetimi uygulamalarıyla kurum kültürü arasında karşılıklı bir ilişki mevcuttur. Çalışmada, stratejik insan kaynağı yönetim sürecinde kurum kültürünün yeri ve önemi literatür taraması yöntemi ile irdelenmiştir. Buna ek olarak çalışmada kurumsallaşmış iki endüstri firmasındaki var olan kurum kültürü, anket ve betimleme yöntemi kullanılarak karşılaştırmalı olarak ortaya konulmuştur.

Özet (Çeviri)

IV SUMMARY Since the end of 19'th Century business management had been systematically taken in to considiration by academic area and business experts. After the Industrial Revolution business corporates had started to build up and things like business management, controlling the work force or dividing the jobs became important. Management styles which gave important to increase production, to dominate and to control work-force has given place to different management practices and perceptives. Since the middle ot the 20'th Century globalization has been effecting the whole world economically, socially and in culturel ways. Today, strategic management is a tool which helps corporates to survive. Stretegic human resource management is a process in which business corporates plan, apply and evaluate managerial and functional practices in order to achieve its goals and objectives by using its human resource in the most effective way. It can be said that there is an interrelation between strategic human resource practices and corporate culture. In this study the interrelation between strategic human resource management practices and corporate culture had been considered at length using the existing literature about the subject. In addition to this we analyzed the culturel structures of two industrial company by using questionnaire and describing method.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    142782

    İnsan kaynakları yönetiminde konumlandırma çalışması

    Positioning in human resource management

    AHMET MURAT SÜMER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT

  2. Tez No

    100794

    Countrywise differences in contemporary quality management perceptions: Acase study in Turkey

    Çağdaş kalite yönetimi anlayışlarına ülkelerarası farklı yaklaşım

    EMİN ÖZKAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. FÜSUN ÜLENGİN

  3. Tez No

    92377

    Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği

    Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application

    ZUHAL TANRIKULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EROL EREN

  4. Tez No

    155527

    Hava Kuvvetleri Komutanlığına bağlı İngilizce öğretim yapan okullarda insan kaynakları yönetimi ilkelerinin uygulanmasına ilişkin yönetici ve öğretmenlerinin görüş ve beklentileri

    The teachers and the managers who have participated in the research have suggested that the principles of the human resources management be applied more scientifically and more objectively in order to increase the effectiveness in the Turkish Air For

    TURGUT SEYFİ SEVİM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimEge Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YILMAZ TONBUL

  5. Tez No

    4850

    Çevre olgusunun personel politikalarındaki yeri

    Başlık çevirisi yok

    REHA ULUHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1988

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Personel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

Geri Dön