Örgütsel değişim ve örgüt geliştirme: Bursa Organize Sanayi Bölgesi`ndeki işletmeler üzerinde bir uygulama
Organizational change and organizational development: A practice from Bursa organized industrial district
- Tez No: 128057
- Danışmanlar: PROF. MELEK TÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Değişim, Örgüt Geliştirme, Bursa, Organize endüstri bölgesi, İşletmeler, Organizational Change, Organizational Development, Bursa, Organized industrial area, Businesses
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Globalleşen dünyamızda, herhangi bir ülkede ortaya çıkan yenilik ya da olumlu- olumsuz gelişme, sadece o ülkedeki işletmeleri değil, diğer ülkelerdeki işletmeleri de doğrudan etkilemektedir. Tüm zaman dilimlerinde değişmeyen tek olgu“değişim”dir. Günümüzde değişim sadece teknolojik ve ekonomik alanda değil, aynı zamanda sosyo kültürel alanda da görülmektedir. Bu nedenledir ki, işletmelerin sadece büyüme ve gelişmeleri için değil,- ayakta kalabilmeleri için de her türlü değişime hızla uyum sağlayabilecek bir yapıya ulaşmaları kaçınılmazdır. Örgüt, çevresinde yaşadıkları bu hızlı değişime gerekli uyumu sağlayarak,hayatta kalma ve büyüme çabası vermektedir. Bu çabalar belirli plan ve program dahilinde yapıldığında etkili olacaktır. Örgüt geliştirme ise, organizasyon içindeki planlı değişimin nasıl yapılacağı gösteren bir süreçtir. Örgüt geliştirme tüm sistemi içine alan, tepe yöneticileriyle birlikte değişim ajanının yardımıyla davranış bilimlerini kullanarak örgütsel etkinliğini artırma sürecidir. Bursa Organize Sanayi Bölgesi' ndeki işletmeleri kapsayan anket çalışması sonucunda, işletmelerin büyük çoğunluğunun örgütsel değişim alanında büyük basan sağladıklarını ancak, örgüt geliştirme tekniklerini pek bilmedikleri gözlenmektedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Being globalized world, innovations and constructive-non constuructive developments is affected not only country organizations but also foregein contry organizations. All of the time unchangeable thing is change. Recently change has seen technological and economical also sosyo culturel field. For this reason organizations grew, development or stay a live have to adapt to change. Organizations try to remain and develop by adapting themselves to fast change that they have in their environment. These efforts will be more effective if they are realized in a determined plan and program. Organizationals development tries to understand how to manage planned change in organizations. Organizationals development is a planned systemwide effort, managed from the top with the assistance of a change agent that uses behavioural science knowledge to improve organizational effectiveness. Survey was practiced to companies which established at Bursa Organized Industrial District Results of survey, big amounts of companies, have a succes with organizational change. However they do not know much thing about organizational development.
Benzer Tezler
- İlköğretim okullarında örgüt kültürü ile toplam kalite yönetiminin ilişkisi
Relationship between organization culture and management of total quality in primary schools
DUYGU UĞUR
- Beş faktör kişilik özelliklerinin ve aile destekleyici örgüt algısının kaleydoskop kariyer üzerindeki etkisi
The effect of five factor personality traits and family supportive organization perceptions on the kaleidoscope career
FATMA BÜŞRA POLAT
- Değişim dönemlerinde çalışanların tutum ve davranışlarının geliştirilmesi ve bunun örgüt kültürüne yansımasına yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi yok
FAZİLET İREM EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. TURHAN ERKMEN
- İşletmelerde örgütsel değişime direnme ve bu sorunun çözümlenmesi üzerine bir uygulama
Thes is the thing applied which is about organizational changes resist in the managements and able to solved to this problem
YELDA ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NAZAN YELKİKALAN