Örgütlerde kadın yöneticiler ile kadın çalışanlar arasındaki ilişkiler sistemi
The Relationship between women directors and women personnel in organizations
- Tez No: 116809
- Danışmanlar: PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Etkili iletişim, Kadın yöneticiler, Kadınlar, Yöneticiler, Yönetim, Çalışan kadınlar, Örgüt yönetimi, Efficient communication, Women managers, Women, Managers, Management, Working women, Organizational management
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı örgütlerde çalışan kadın yöneticiler ile kadın çalışanlar arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapılmasıdır. Çalışmanın birinci bölümünde yönetim ve yönetici tanımlarından yola çıkılarak örgütlerde yönetim sürecinin iletişim boyutu ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Örgütlerde kullanılan iletişim çeşitleri, örgütte etkili iletişimi kurmak için gerekli özellikler üzerinde durulmuştur. Ayrıca örgütlerde güç kavramı açıklanmış ve bunun yönetim faaliyetlerine etkisi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde, kadınların iş yaşamında hak ettikleri yeri almak için yüzyıllardır verdikleri mücadelelere de değinilerek, gelişmiş ülkelerde ve Türkiye'de kadının çalışma yaşamındaki rolü hakkında bilgi verilmiştir. İş yaşamında halen azınlıkta olan kadın yöneticiler üzerinde durulmuştur. Gelişmiş ülkelerde ve Türkiye' de kadın yöneticilerin işyerinde ve evde karşılaştıkları sorunlar hakkında bilgi verilmiştir. Son bölümde ise, Denizli ilinde faaliyet gösteren özel bankalarda çalışan kadın yöneticiler ve kadın çalışanların birbirleriyle olan örgütsel iletişimlerini ortaya koymayı amaçlayan bir çalışma bulunmaktadır. Son olarak bu konuda öneriler geliştirme yoluna gidilmiştir. Pınar SAVAŞ YAVUZÇEHRE
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to investigate the relationships between women directors and women personnel and with this direction to make a practical research. In the first chapter of this research the dimension of communication was told in detail by determining the meaning of management & manager. It was also been mentioned the kinds of communication and the specialties that were needed to make effectual communication in the organizations. Also, the power concept is explained and mentioned on its effect on management activity. In the second chapter the role of women in business life in developed countries and in Turkey was informed by describing the struggle that was given to gain the place that was deserved for centuries. The women managers who are still in minority were mentioned. The problems of women managers in developed and in Turkey were informed. In the last chapter, there is a research with the aim to find out the organizational communication between the women managers and women personnel in private banks that are placed in Denizli. Finally it is preferred to present a few recommendations about that topic. Pınar SAVAŞ YAVUZÇEHRE
Benzer Tezler
- Kadın öğretmenler ve sendikal katılım; Eğitim-Sen örneği
Woman teachers and participation in unions; Example of Eğitim-Sen
HÜLYA TÜRKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiYaşam Boyu Öğrenme ve Yetişkin Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP AYHAN
- Dokuma kumaşlarda örgü tipinin ham kumaşın boyutları ve geometrik özellikleri üzerindeki etkilerinin araştırılması
Başlık çevirisi yok
EMEL ÖNDER
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜNGÖR BAŞER
- İki katlı pamuk ipliklerinden dokunan kumaşlarda örgüye bağlı olarak maksimum atkı sıklığının değişimi üzerinde bir araştırma
Başlık çevirisi yok
MELTEM ASLI NARTER
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜNGÖR BAŞER
- 24 Ocak kararlarının Türk özel işletmelerinin yönetim-organizasyon fonksiyonuna etkileri
Başlık çevirisi yok
HAKAN KIŞLAL