Zekai Tahir Burak Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi personelinin işe yabancılaşması konusunda bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 11354
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. BİLAL AK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Personel, Yabancılaşma, Hospitals, Personnel, Alienation
- Yıl: 1990
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
VIII. DZET Sağlıklı bir hayat şüphesiz her kişinin En büyük isteği, yitirilen sağlığa yeniden kavuşmak ise özlemidir. Bu da sağlığımızla ilgili kuruluşların en iyi şekilde işlemesi, çağdaş bir düzeyde yönetilmesi ile mümkündür. Emek yoğun kuruluşlar alan hastanelerin amaçlarını gerçekleştirebil meleri, yani en az maliyetle toplumun sağlık düzeyini yükseltebilmeleri, farklı bilgi, beceri ve fonksiyonları olan çok sayıdaki kişi ve grupların bu amaçlar doğrultusunda ve işbirliği içerisinde çalışmalarına bağlıdır. _Bu araştırmada, Dr. Zeki Tahir Burak Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesinde çalışan personelden çekilen örneklemde yer alan personele göre işe yabancılaşma nedenlerinden hangilerinin örgütte bulunduğu belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, hastane personeli açısından, hastanede işe yaban çalışmaya yol açan en önemli nedenler sırasıyla, ücret azlığı ve sosyal imkanların kısıtlı olması, işlerin çok yoğun olması, hastanede çalışmanın zorlukları, iş yerindeki çatışma ve mesai arkadaşlarının görevlerini layıkiyle yerine getirmemeleridir. Hastanede işe yabancılaşmaya yol açan nedenlerin, personel gruplarına göre değiştiğide araştırmadan elde edilen bulgular arasındadır. İşe yabancılaşmaya yol açan nedenler, hastanede işe yabancılaşmanın tamamen yok edilmesinin mümkün olmadığını göstermektedir. Hastane yöneticisinin, işe yabancılaşmayı en aza indirebilmesi için, hastanesinde, hangi nedenlerin personeli işe yabancılaştırdığını belirliye- bilmelidir. İşe yabancılaşma nedenlerinin belirlenebilmesi için gerekli olan bilgi; gözlemler, görüşmeler, anketler ve yakınma sistemi aracılığıyla elde edilebilir. Hastane yöneticisi, personeli işe yabancılaştıran nedenleri tesbit ettikten sonra bunun çözümüne giderek, gerekli davranış ve yönelişleri göstermelidir. -89-EK-1 HASTAIME PERSONELİNİ İŞE YABANCILAŞTIRAN NEDENLERE İLİŞKİN ANKET FORMU BÖLÜM 1 1. Hastanedeki göreviniz nedir? 2. Hastanede çalıştığınız birim neresidir? 3. Cinsiyetiniz? Erkek ( ) Kadın ( ) k. Yaşınız? 5. Medeni Durumunuz? Evli ( ) Bekar ( ) 6. Eğitim Durumunuz? ( ) İlkokul ( ) Ortaokul ( ) Lise veya dengi okul ( ) Yüksek Okul veya Fakülte 7. Bu hastanede kaç yıldır çalışmaktasınız? -90-BÖLÜM II 8. Aşağıda göreviniz ile ilgili bazı Özellikler sıralanmıştır. Bunların yeterlilik düzeylerini ve işaretlediğiniz bu yeterlilik düzeylerinin işten soğumanızı ne şekilde etkilediklerini ilgili yerlere işaretleyinizBOLUM III 9. Personeli işe yabancılaştıran nedenler aşağıda sıralanmıştır. Bunlardan en önemli olarak gördüğünüz beş tanesini önem sırasına göre numaralandırınız. ( ) Hastanelerdeki aşırı uzmanlaşma ve profesyonelleşme. ( ) Hastane örgütünün çok karmaşık olması. ( ) İş yerindeki çatışmalar. ( ) ücret azlığı ve sosyal imkanların kısıtlı olması. ( ) Motivasyonun yetersiz oluşu ve ödüllendirmenin farklı oluşu. ( ) İşte tatmin alamama. ( ) İş pozisyonunun durumu. ( ) Hasta sahiplerinin tutum ve davranışları. ( ) Hastanede çalışmanın zorlukları. ( ) İşlerin çok yoğun olması. ( ) İşin küçümsenmesi. ( ) Ortak değer, ilgi ve görüşlerin azlığı. ( ) Görevlerin açık ve kesin hatlarla belirlenmemiş olması. ( ) Yetkinin açık ve kesin olarak belirlenmemiş olması. ( ) Görevde terfi işlemlerinin adil olarak yapılmaması. ( ) Diğer arkadaşların görevlerini layiki ile yerine getirmemeleri. ( ) Grup kararlarına uyma zorunluluğu. ( ) İşte gelecek endişesi. ( ) Haberleşme ve koordinasyon eksikliği. ( ) İş yerindeki fiziki yetersizlikler. ( ) Hastane kaynaklarının yetersiz oluşu. ( ) Görev, yetki ve sorumluluk dengesinin olmaması. -92-BOLUM III 9. Personeli işe yabancılaştıran nedenler aşağıda sıralanmıştır. Bunlardan en önemli olarak gördüğünüz beş tanesini önem sırasına göre numaralandırınız. ( ) Hastanelerdeki aşırı uzmanlaşma ve profesyonelleşme. ( ) Hastane örgütünün çok karmaşık olması. ( ) İş yerindeki çatışmalar. ( ) ücret azlığı ve sosyal imkanların kısıtlı olması. ( ) Motivasyonun yetersiz oluşu ve ödüllendirmenin farklı oluşu. ( ) İşte tatmin alamama. ( ) İş pozisyonunun durumu. ( ) Hasta sahiplerinin tutum ve davranışları. ( ) Hastanede çalışmanın zorlukları. ( ) İşlerin çok yoğun olması. ( ) İşin küçümsenmesi. ( ) Ortak değer, ilgi ve görüşlerin azlığı. ( ) Görevlerin açık ve kesin hatlarla belirlenmemiş olması. ( ) Yetkinin açık ve kesin olarak belirlenmemiş olması. ( ) Görevde terfi işlemlerinin adil olarak yapılmaması. ( ) Diğer arkadaşların görevlerini layiki ile yerine getirmemeleri. ( ) Grup kararlarına uyma zorunluluğu. ( ) İşte gelecek endişesi. ( ) Haberleşme ve koordinasyon eksikliği. ( ) İş yerindeki fiziki yetersizlikler. ( ) Hastane kaynaklarının yetersiz oluşu. ( ) Görev, yetki ve sorumluluk dengesinin olmaması. -92-
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Prematüre bebeğe sahip olan annelerin bebek bakımı konusunda bilgi gereksinmeleri
Başlık çevirisi yok
GÜLTEN ÇAY
- Düşük doğum ağırlıklı yenidoğanlarda genetik ve dermatoglifik analizler
Başlık çevirisi yok
SEVİLHAN ARTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
Tıbbi BiyolojiAnadolu ÜniversitesiTıbbi Biyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURETTİN BAŞARAN
- Adölesan gebelerin genel sağlık, beslenme durumlarını ve bunun yenidoğan üzerine etkileri
Başlık çevirisi yok
PINAR SÖKÜLMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Beslenme ve DiyetetikHacettepe ÜniversitesiBeslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PERİHAN ARSLAN
- Prematüre travay ile amniotik sıvı bakteriel kolonizasyonu ve LDH enzim düzeyi ilişkisinin değerlendirilmsi
Başlık çevirisi yok
MÜZEHHER GÜVENÇ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1988
Kadın Hastalıkları ve DoğumAnkara ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
- Endometriozisde serum CA 125, CA 19.9 ve CA 549 düzeylerinin değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
MUSTAFA YALÇIN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1994
Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık BakanlığıKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DR. CİHANGİR ÇAKICI