A Comprehensive study concerning the job satisfaction of the instructors with students evaluation
Okutmanların iş tatmini ile ilgili öğrenci değerlendirmesininde yer aldığı kapsamlı bir çalışma
- Tez No: 111182
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞULE ÖZMEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değerlendirme, Eğitim yönetimi, Okutmanlar, Ölçekler, Öğrenciler, İş doyumu, Evaluation, Educational administration, Instructors, Scales, Students, Job satisfaction
- Yıl: 2002
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET İş tatmini, işle ilgili davranışı öngörmeye yardımcı olması sebebi ile yaygın olarak araştırılmaktadır. Zaman içersindeki gelişimine bakıldığında, önceleri dışsal iş tatminini geliştirmek için çaba sarfedilmişti. İçsel iş tatminin farkedilmesi, bu çabaların insani boyutlara yönlendirmesine yol açmıştır. Hocaların iş tatmini, bilgi aktarımı rollerinden dolayı çok önemlidir. Bu sebeble eğitimin kalitesini muhafaza etmek ve geliştirmek için, iş tatmininde etkili olan iş ile ilgili faktörleri ve bireysel faktörleri anlamak akademik yönetim için son derece önemlidir. İş tatmin seviyelerinin araçlarla tespit edilmesi, işi bırakma, performans değişikliği, fiziksel ve akıl sağlığı üzerindeki olumsuz etkilere karşı önlem alınmasını kolaylaştırmanın yanısıra iletişimi sağlamakta ve iş tutumlannıda geliştirmektedir. Bu çalışmada Marmara Üniversitesi okutmanlarının iş tatmin seviyelerini saptamak için, demografik soruların yanısıra orjinal araştırma araçları ve Minnesota iş tatmin anketi kullanılmıştır. Araştırmanın kapsamına öğrenci anketlerinin eklenmesi öğrencilerin değerlendirmeleri ile iş tatmin seviyeleri arasında ilişkiyi araştırmayı sağlamıştır. Daha sonra Anova, t-test, Pearson ve Spearman korelasyon analizleri ve regresyon analizlerinden faydalanılmıstır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Job satisfaction has been substantially examined since it helps predict work behavior. In retrospect, efforts were exerted to improve extrinsic components of job satisfaction. Then, efforts were directed to humanize the work together with the recognition of intrinsic components of job satisfaction. Teachers' job satisfaction is very significant due their role for the transfer of knowledge. Therefore, in order to maintain and promote the quality of education, comprehending job-related and individual factors influencing job satisfaction is very crucial for the academic management. Diagnosing job satisfaction level with the instruments not only facilitates to take precautions against such adverse consequences as withdrawal from the job, changes in performance, and effects on physical and mental health, but also provides communication flow and promotion of work related attitudes. In this study, so as to find out the job satisfaction levels of instructors at Marmara University; apart from demographic questions, original research instruments together with the Minnesota Satisfaction Questionnaire and are implemented. Adding students' questionnaire to the research provides a broader understanding of the relation between students' evaluation and job satisfaction. Then analyses of reliability, one-way ANOVA, the independent-samples t-test, the paired t- test, Pearson and Spearman correlation and regression are performed.
Benzer Tezler
- Şirket karlılığının artırılmasında insan kaynakları ile ilgili bir model araştırması
Başlık çevirisi yok
CÜNEYT DEMİRKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiYapı İşletmesi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞAN SORGUÇ
- Toplam kalite yönetiminde özdeğerleme ve Gebze organize sanayi bölgesinde çalışanların tatmini üzerine bir saha araştırması
Self-assessment in the total quality management and a field study on the employee satisfaction in the Gebze industrial park
HAKAN KİTAPÇI
- Kamu sektöründe çalışanların iş tatmin düzeyi: Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve Nato Pol Tesisleri`nde bir uygulama
Job satisfaction level of the employees at puplic sector: A study at Milli Savunma Bakanliği Akaryakit İkmal ve Nato Pol Tesisleri
ARİF BUDAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
İşletmeAnadolu ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜLEYMAN SÖZEN
- Üretim kaynakları planlaması (MRP II) ve yan sanayi maliyet analizi ve kontrolü sistemi
Manufacturing resources planning (MRPII) and vendor firms cost analysis and control system
SERKAN SANCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUFAN VEHBİ KOÇ
- 1985-1986 yıllarında Polatlı Devlet Hastanesine kaza nedeniyle başvuranların incelenmesi
Başlık çevirisi yok
FERHAN ŞENOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
İlk ve Acil YardımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN